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新员工辞职信辞职理由9篇

新员工辞职信辞职理由1

尊敬的领导:您好

首先致以我深深的歉意,怀着极其复杂而愧疚的心情写下这份辞

职信,很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是处于个人

原因,不能在公司继续发展!

时光荏苒,一个多月的时间转瞬即逝,在涟漪公司的工作使我真

正从校园踏上了社会,在涟漪工作经历带给我很多愉快的记忆,也带

给我人生经验的增长,在这短暂的时间里我学到很多.离开对于我个

人来说或许是一种损失!

非常抱歉,实习的一个多月里,我并没有为公司创造多大的价值.

十分感谢公司一个多月以来对我的培养,感谢领导和同事对我的帮助

和照顾.即使是咋现的昙花也曾肆意绽放过,即使是瞬间的流星也曾

尽情的燃烧过.没有遗憾,没有怨言,虽然我并未成功,但是我努力过.

我在公司所接受的培养,在我的一生之中都没齿难忘.

很荣幸曾经身为涟漪公司的一员,能有机会在这里工作学习,不

胜感激!衷心祝愿所有在涟漪辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!

最后,希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问

题。本人在2019年8月15日离职，希望能得到公司领导的准许!

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诚祝涟漪公司事业百尺竿头更进一步!

此致

敬礼

新员工辞职信辞职理由2

尊敬的公司领导：

您好!

我是冀南片区李，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过

我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。

也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都

感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也

不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。

之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，

注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：

1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是

那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我

的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经

过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司

的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的

客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要

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成为什么样的人就得去和什么人待在一起

今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作

了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通

知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应

该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想

客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司

一起发展。”我该如何回答呢?

2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我

的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但

结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果

是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，

出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我

想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，

都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。

我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，

我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手

里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来

的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什

么?现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了

在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去

赌。

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即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务

主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二

三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己

的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到

的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，

不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎