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有关创建五型机关争做五型干部工作方案五型机关是指什么

关于创建五型机关,争做五型干部工作方案

为进一步深化机关作风建设，切实解决在服务创业方面存在的突出问题，通过开展创建五型机

关，争创五型干部活动，我们要努力实现党员干部思想作风有明显改善、工作作风有明显改进、服

务意识有明显提升、纪律观念明显有增强、行政效率有明显提高“五个明显”目标。并根据省委

《关于深化全省机关作风建设实施方案》通知精神，结合我市实际，

特制定以下实施方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕“两区互动、

强工兴城、科学发展、奋起赶超”发展战略，以争得九江应有地位为主题，以创建“五型机关”争

做“五型干部”主题实践活动为载体，切实解决我市机关作风和发展环境方面存在的突出问题，力

争在短时间内使全市机关和广大干部精神面貌明显转变、思想作风明显改善、工作作风明显改进、

服务意识明显提升、纪律观念明显增强、行政效率明显提高，为优化经济发展环境，促进九江科学

发展、追赶跨跃目标的实现提供坚强保障。二、主要内容

拓展内容，强化制度，创建富有活力的“学习型机关”

争做“学习型干部”

要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，为创业服务。要

按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、

制度化、规范化，不断提高机关党员干部服务经济建设的能力，依法行政的能力和服务创业、服务

基层、服务群众的能力，使各级机关成为学习型机关，各级领导班子成为学习型领导班子，党员干

部成为学习型党员干部；三是大力加强政治理论学习，正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求，

把思想真正统一到科学发展上来，在思想上、政治上、行动上与各级党委保持高度一致，做到在政

治上清醒坚定，在重大问题面前旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验。（二）转变作风，

执政为民，创建优质规范的“服务型机关”争做“服务型干部”。

争做“创新型干部”。

大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作敢于突破、敢于负责、

敢于争取，创建“创新型机关”争做“创新型干部”。解放思想，打破陈规，破除“部门利益第一”

观念，善于用全新的视角、创新的思路，研究新情况，解决新问题，探索新规律，总结新经验，实

现观念创新、机制创新、学习创新、服务创新。特别是善于把上级精神与本部门、本单位工作实际

结合起来，与全市的经济社会发展结合起来，运用新思维、新办法，创造性地开展工作，努力做到

服务大局有新作为、争创一流有新形象、推进发展有新贡献、工作成果有鲜活的生命力和与时俱进

的时代特征，使创新成为机关工作人员的自觉行为和不懈追求。

一是观念追求创新。继续开展深入学习实践科学发展观活动，自觉地把思想认识从旧观念、体

制、做法中解放出来，充分发挥主观能动性和创造性，做到日常工作抓优化，重点工作抓强化，创

新工作抓转化；二是方法敢于创新。要认真总结推广工作实践中创造的好经验、好做法、好典型，

用典型引路，积极推动各项工作与时俱进，使工作在创新中提高;三是机制力求创新。建立科学有效

的创新目标、创新纪录、创新考核等一系列制度。围绕工作思路、行政效率、机关党建、机关作风

等方面进行积极创新，使每个科室成为创新的阵地，每个岗位成为创新的载体。将开展创新的情况

列入科室目标考核，并与评先评优和干部的选拔使用挂钩。注重实效，求真务实，创建真抓实干的

“务实型机关”争做“务实型干部”。

大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，创建“务实型机关”争做“务实型干部”。

牢固树立求真务实的良好作风，始终保持勤奋努力、不断进取的工作状态，创建作风扎实、优质高

效的务实型机关。唱响“工作三不”务实作风，在不争论、不折腾、不张扬中打开工作新局面。全

面推行“一线工作法”，做到“干部在一线工作、情况在一线掌握、决策在一线落实、问题在一线

解决、作风在一线转变、创新在一线体现、绩效在一线检验”。大力纠正急功近利、做表面文章、

劳民伤财的“形象工程”；大力纠正脱离实际、做秀投机、好大喜功的“政绩工程”；大力纠正数

据造假、掩饰问题、虚报政绩的“浮夸之风”。着力解决“文山会海”、“迎来送往”，应酬过多

的问题，进一步精减会议和文件，严格控制会议规模和规格。一是工作思路明确。

认真制定加强机关职能管理、促进本单位发展的长远规划和年度目标。任务目标的制定要注重

科学合理，既要有压力，又要有动力；二是工作作风扎实。机关干部能