2024年全职员工劳务协议样书版.docx

2024年全职员工劳务协议样书版A版

本合同目录一览

1.员工基本信息

1.1姓名

1.2性别

1.3身份证号码

1.4地址

1.5联系电话

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作职责

2.3工作时间

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3津贴

3.4社保福利

3.5带薪休假

4.劳动合同的解除和终止

4.1双方解除合同的条件

4.2员工单方面解除合同的条件

4.3公司单方面解除合同的条件

4.4合同终止的情形

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.知识产权归属

6.1作品归属

6.2发明创造归属

7.劳动争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径解决

8.法律适用和争议解决

8.1适用法律

8.2争议解决方式

9.其他约定

9.1培训

9.2工作交接

9.3双方约定的其他事项

10.员工手册

10.1手册内容

10.2手册发放和签署

11.试用期规定

11.1试用期限

11.2试用期工资

11.3试用期内的工作安排

12.员工培训

12.1培训内容

12.2培训时间

12.3培训费用

13.员工福利

13.1福利待遇

13.2福利发放方式

14.双方约定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条员工基本信息

1.1姓名：

1.2性别：男

1.3身份证号码1.4地址：北京市朝阳区X路X号

1.5联系电话：1385678

第二条工作内容

2.1工作岗位：软件工程师

2.2工作职责：负责公司软件项目的开发、测试及维护工作

2.3工作时间：标准工时制，每周工作40小时，周六日双休

第三条薪资待遇

3.1基本工资：人民币10000元/月

3.2奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放

3.3津贴：按照公司规定享受相应职务津贴

3.4社保福利：按照北京市社会保险政策为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险

3.5带薪休假：员工享受国家法定节假日及年假、病假、产假、陪产假等休假待遇

第四条劳动合同的解除和终止

4.1双方解除合同的条件：

（1）双方协商一致解除劳动合同；

（2）员工因严重违反公司规章制度或工作失职被公司解除劳动合同；

（3）员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4.2员工单方面解除合同的条件：

（1）员工提前30日书面通知公司解除劳动合同；

（2）员工在试用期内提前3日书面通知公司解除劳动合同；

（3）法律、法规规定的其他情形。

4.3公司单方面解除合同的条件：

（1）员工严重违反公司规章制度或工作失职，给公司造成重大损失；

（2）员工因犯罪行为被追究刑事责任；

（3）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4.4合同终止的情形：

（1）劳动合同期满，双方未续签；

（2）员工达到法定退休年龄；

（3）员工死亡或者被宣告死亡；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第五条保密协议

5.1保密内容：员工在任职期间及离职后一年内，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。

5.2保密期限：自双方签订劳动合同之日起至合同终止或解除之日起一年内。

5.3违约责任：员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第六条知识产权归属

6.1作品归属：员工在职期间创作的作品，属于公司所有，员工放弃对作品的著作权。

6.2发明创造归属：员工在职期间所提出的发明创造，属于公司所有，员工放弃对发明创造的专利权。

第八条劳动争议解决

8.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径解决：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

第九条法律适用和争议解决

9.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

9.2争议解决方式：双方同意按照本合同第八条的规定解决劳动争议。

第十条其他约定

10.1培训：公司为员工提供必要的培训，培训期间的工资待遇双方另有约定的从约定。

10.2工作交接：合同终止或解除时，员工应按照公司的要求完成工作交接。

10.3双方约定的其他事项：无。

第十一条员工手册

11.1手册内容：公司制定员工手册，内容包括公司规章制度、员工权益、福利等信息。

11.2手册