信息咨询服务公司人力资源审计咨询合作协议.docx

《信息咨询服务公司人力资源审计咨询合作协议》

委托方（以下简称“甲方”）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

受托方（以下简称“乙方”）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲方为提升人力资源管理效能，确保人力资源管理活动符合法律法规及企业战略要求，拟对其人力资源管理体系进行全面审计，而乙方在人力资源审计咨询领域拥有专业知识、丰富经验与成熟方法，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下合作协议：

一、服务内容

1.人力资源审计规划与准备

-乙方与甲方共同确定人力资源审计的目标、范围、重点领域及时间安排，制定详细的审计计划与工作方案。

-协助甲方收集、整理与人力资源管理相关的各类文件、资料、数据，包括但不限于人力资源管理制度、政策文件、员工档案、薪酬福利数据、绩效考核记录、培训与发展计划及执行情况等，为审计工作的顺利开展奠定基础。

2.人力资源管理合规性审计

-依据国家劳动法律法规、行业规范及企业内部规章制度，对甲方人力资源管理的各个环节进行合规性审查，包括但不限于招聘与选拔、劳动合同管理、工作时间与休息休假、薪酬福利支付、社会保险与公积金缴纳、劳动安全卫生、员工培训与发展、绩效考核与激励、员工关系处理等方面。

-识别甲方人力资源管理活动中可能存在的法律风险点，提出整改建议与措施，确保甲方人力资源管理活动合法合规，避免因违法违规行为导致的法律纠纷与经济损失。

3.人力资源管理效率与效果审计

-对甲方人力资源管理体系的运行效率与效果进行评估，分析人力资源管理流程是否合理、高效，各项人力资源管理政策与制度是否得到有效执行，是否达到预期的管理目标与效果。

-例如，评估招聘渠道的有效性与招聘成本效益，分析培训计划的针对性与培训效果的转化情况，审查绩效考核体系对员工工作绩效的激励与提升作用，评价薪酬福利体系的竞争力与内部公平性等，针对发现的问题提出优化建议与改进方案，以提升甲方人力资源管理的整体效能。

4.人力资源内部控制审计

-审查甲方人力资源管理内部控制制度的健全性与有效性，包括人力资源管理决策机制、授权审批流程、信息沟通与反馈机制、内部监督与纠错机制等方面。

-评估内部控制制度在防范人力资源管理风险、保障企业资产安全、确保人力资源信息真实可靠等方面的作用，发现内部控制缺陷与薄弱环节，提出完善内部控制的建议与措施，加强甲方人力资源管理的内部管控能力。

5.审计报告与建议

-根据审计结果，乙方编制详细、专业的人力资源审计报告，全面、客观地反映甲方人力资源管理体系的现状、存在的问题及风险，并提出针对性、可操作性的改进建议与整改方案。

-向甲方管理层进行审计报告汇报与解读，协助甲方制定人力资源管理改进计划，并跟踪计划的实施情况，提供必要的咨询与指导服务，确保改进措施得到有效落实，实现人力资源管理水平的持续提升。

二、服务期限

本合作协议服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在服务期限内，乙方应按照本协议约定的时间节点与服务要求，有序推进各项人力资源审计咨询服务工作。如因甲方原因或不可抗力等特殊情况导致服务进度延误，服务期限可相应顺延，双方应另行协商确定具体的延期时间与安排。

三、服务费用及支付方式

1.甲方应向乙方支付的服务费用总计为人民币[X]元（大写：[大写金额]整）。此费用涵盖乙方为履行本协议约定服务内容所发生的一切费用，包括但不限于咨询顾问费用、调研费用、资料整理与分析费用、审计报告编制费用、差旅费、税费等，但不包括甲方因实施整改措施而产生的其他直接费用，如法律诉讼费用（如有）、系统升级改造费用、员工培训费用（超出本协议约定范围的部分）等。

2.支付方式：甲方在本协议签订后的[X]个工作日内，向乙方支付服务费用的[X]%作为预付款，即人民币[X]元（大写：[大写金额]整）；在乙方完成人力资源审计规划与准备工作，并提交审计计划与工作方案且经甲方认可后的[X]个工作日内，支付服务费用的[X]%，即人民币[X]元（大写：[大写金额]整）；在乙方完成人力资源管理合规性审计、效率与效果审计及内部控制审计，并提交中期审计报告且经甲方审核通过后的[X]个工作日内，支付服务费用的[X]%，即人民币[X]元（大写：[大写金额]整）；在乙方完成最终审计报告编制并向甲方管理层汇报，且协助甲方制定人力资源管理改进计划后的[X]个工作日内，支付剩余的服务费用，即人民币[X]元（大写：[大写金额]整）。

3.乙方应在甲方每次付款前向甲方提供合法有效的发票，