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女职工特殊保护专项集体合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________

乙方（女职工组织）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律法规的规定，为保障女职工的合法权益和特殊利益，促进用人单位和女职工共同发展，甲乙双方在平等协商的基础上，订立本专项集体合同。

第一条合同目的

本合同的目的是明确并保障女职工在工作场所的合法权益和特殊利益，提高女职工的职业素质和工作能力，促进用人单位的可持续发展。

第二条合同范围

本合同适用于甲方单位全体女职工。

第三条女职工特殊保护原则

1.平等就业原则：消除性别歧视，保障女职工享有与男职工平等的就业权利。

2.健康保护原则：为女职工提供符合国家标准的工作环境和劳动条件，合理安排工作任务，避免过度劳累。

3.职业发展原则：为女职工提供职业培训、晋升机会，提高女职工的职业素质和技能水平。

第四条女职工权益保障

1.甲方应遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益。

2.甲方应建立健全女职工特殊保护制度，确保女职工在招聘、录用、晋升、培训等方面的平等权益。

3.甲方应合理安排女职工的工作任务，避免安排不适合女职工的工作。

4.甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境和劳动条件，确保女职工的健康安全。

5.甲方应定期开展女职工健康检查，建立女职工健康档案。

6.甲方应尊重女职工的隐私权和生育权，不得因性别原因对女职工进行歧视或限制。

第五条女职工特殊保护措施

1.孕期保护：保障孕期女职工的休息和安全，合理安排工作任务，提供适当的岗位调整。

2.产期保护：为产期女职工提供足够的产假和哺乳假，保障产假期间的工资待遇。

3.哺乳期保护：为哺乳期女职工提供适当的岗位调整，保障哺乳时间和哺乳环境。

4.疾病保护：对患病女职工提供医疗期和病假待遇，保障其合法权益。

5.其他特殊保护：根据女职工的生理特点和实际情况，制定其他必要的保护措施。

第六条违约责任及纠纷处理机制

1.若甲乙双方在执行本合同过程中发生违约行为，应按照相关法律法规承担违约责任。

2.对于因执行本合同发生的纠纷，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

第七条合同变更与解除

1.本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并按照法定程序进行变更。

2.本合同的解除需经甲乙双方协商一致，并在法定期限内履行相应的手续。

第八条合同生效与履行监督

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.甲乙双方应共同遵守本合同的各项规定，定期检查和评估合同的履行情况。

3.甲方应建立履行本合同情况的监督机制，确保本合同的全面履行。

第九条其他约定

（在此处填写其他需要约定的内容）

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工代表）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为切实保护女职工的特殊权益，构建和谐社会，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下女职工特殊保护专项集体合同：

第一章合同目的

第一条为维护女职工合法权益，减少和解决女职工在工作场所中遇到的特殊困难和问题，促进企业与员工的共同发展，特制定本集体合同。

第二章合同内容

第二条甲方的责任

1.遵守国家法律法规，执行女职工特殊保护政策。

2.为女职工提供安全、健康的工作环境，确保女职工的人身安全。

3.合理安排女职工的工作任务，避免过度疲劳。

4.为女职工提供定期的身体健康检查，确保女职工的身体健康。

第三条乙方的责任

1.遵守国家法律法规和公司的规章制度，履行工作职责。

2.维护自身合法权益，积极参与公司组织的各类活动。

3.关心个人身体健康，及时报告身体状况。

第四条女职工的权益保护

1.平等就业权：公司不得因性别而拒绝录用女职工，保证女职工的平等就业权。

2.禁止性别歧视：公司禁止任何形式的性别歧视，包括招聘、培训、晋升、薪酬等方面。

3.工作时间与休息休假：合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工的休息休假权益。

4.工资待遇：女职工享有与其他员工同等的工资待遇，不得因性别而降低工资