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2024年外勤人员劳动协议范本版A版
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(用人单位)
1.2乙方(外勤人员)
第二条:合同期限
2.1合同开始日期
2.2合同结束日期
第三条:工作内容
3.1乙方的工作岗位
3.2乙方的岗位职责
第四条:工作时间和休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
第五条:劳动报酬
5.1工资待遇
5.2奖金待遇
5.3津贴补贴
第六条:社会保险和福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
第七条:保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
第八条:知识产权归属
8.1知识产权归属规定
8.2知识产权保护
第九条:违约责任
9.1乙方违约
9.2甲方违约
第十条:合同解除和终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
第十一条:争议解决
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3仲裁解决
11.4法律途径
第十二条:合同的修改和补充
12.1修改条件
12.2补充内容
第十三条:其他约定
13.1甲方和乙方其他约定事项
第十四条:合同的生效、变更和解除
14.1合同生效条件
14.2合同变更条件
14.3合同解除条件
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(用人单位):指公司,是一家依照中国法律设立,具有独立法人资格的企业。
1.2乙方(外勤人员):指与甲方签订本合同的员工,乙方须具备完全民事行为能力。
第二条:合同期限
2.1合同开始日期:本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2.2合同结束日期:本合同有效期为____年,自合同开始日期起计算。除非一方提前终止本合同,否则本合同将自动续签一年。
第三条:工作内容
3.1乙方的工作岗位:乙方在本合同有效期内担任甲方外勤人员,具体工作岗位由甲方安排。
3.2乙方的岗位职责:乙方须按照甲方的要求,完成外勤工作,包括但不限于业务拓展、客户维护、市场调研等。
第四条:工作时间和休息休假
4.1工作时间:乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间由甲方根据业务需要合理安排。
4.2休息休假:乙方享有国家法定的节假日休息权利,以及年假、病假、事假等休假权利。具体休假安排按照甲方的内部规定执行。
第五条:劳动报酬
5.1工资待遇:乙方的月工资为人民币元整,甲方按月支付乙方工资。
5.2奖金待遇:乙方根据甲方规定的绩效考核标准,完成工作任务后可获得相应的奖金。
5.3津贴补贴:乙方根据甲方规定的标准享受交通补贴、通讯补贴等。
第六条:社会保险和福利待遇
6.1社会保险:甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇:乙方享有年终奖、节假日福利、员工体检等福利待遇。
第七条:保密协议
7.1保密内容:乙方在合同期间和解除合同后一年内,对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
7.2保密期限:自乙方知悉保密信息之日起算,至解除或终止本合同后一年内。
7.3违约责任:乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。
第八条:知识产权归属
8.1知识产权归属规定:乙方在合同期间所创作的属于甲方业务范围内的作品,其知识产权归甲方所有。
8.2知识产权保护:甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权,如乙方提出书面请求,甲方不得侵犯乙方的知识产权。
第九条:违约责任
9.1乙方违约:乙方违反本合同的约定,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
9.2甲方违约:甲方违反本合同的约定,乙方有权要求甲方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第十条:合同解除和终止
10.1合同解除条件:在合同有效期内,任何一方提前终止本合同,应提前一个月通知对方。
10.2合同终止条件:本合同有效期届满,双方未续签或一方提前终止本合同的,本合同终止。
第十一条:争议解决
11.1协商解决:双方发生争议时,应通过友好协商解决。
11.2调解解决:协商不成时,可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
11.3仲裁解决:调解不成时,可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.4法律途径:仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二条:合同的修改和补充
12.1修改条件:本合同的修改应由双方协商一致,并以书面形式签订。
12.2补充内容:本合同的补充内容应由双方协商一致,并以书面形式签订,与本合同具有同等法律效力。
第十三条:其他约定
13.1甲方和乙方其他约定事项:双方可以就本合同未涉及的事项进行其他约定,并签订书面协议。
第十四条:合同的生效、变更和解除
14.1合
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