2024年招聘及录用制度.doc

招聘及录取制度

总则

以人為本是企业成功的首要原因。為吸引和保留优秀人才，特制定本制度。

聘任范围

凡年满18周岁以上，身体健康，有独立民事行為能力，大专以上文化程度，符合我司岗位聘任条件者，均属聘任对象。

岗位聘任原则

招聘应由总经理同意，由企业统一组织进行，坚持“面向社会、公开招聘、择优录取、宁缺勿滥”的原则。

按组织管理原则进行岗位聘任。

严格按照岗位聘任条件，在有助于工作的前提下，合适考虑受聘者个人的意愿和业务专長，确定受聘者的聘任岗位。

根据定编定员的规定，坚持任人唯贤，择优录取。

坚持公开、公平、公正的原则，并优先考虑从企业内部培养、选拔人才。

岗位聘任条件

受聘人必须具有应聘岗位所规定的政治、业务、技能素质、文化知识及身体健康状况等。

受聘人必须接受聘任单位的审查，履行岗位工作原则，尽责竭力做好工作。

被判刑、劳教或有诉讼而未了結的不予录取。

和其他单位仍保留劳动关系而未解除劳动协议的，不予录取。

岗位聘任期限

岗位聘任期限為1至5年。

岗位聘任期限等于劳动协议期限。

招聘计划

企业各部门针对本部门人员流动和业务发展状况，可随時向行政部提出人员需求计划，并填写《人员增补申請表》（附件一）。经行政部门检查、核算和平衡，报企业总经理核准后列入企业招聘计划。行政部根据《人员增补申請表》制定招聘方案，实行招聘。

制定招聘工作实行方案

招聘实行方案的编制根据是正式同意的招聘计划。其内容包括：招聘条件、岗位阐明书、招聘渠道、方式、時间、经费、地点、工作人员、录取原则、录取程序等内容。

对于招聘计划中的非新增岗位，该岗位所属部门经理应对该岗位进行工作分析，結合实际状况对已经有《岗位阐明书》进行审查、修订和更新；对于新增岗位，则由行政部协助该岗位所属部门经理进行工作分析，制定新的《岗位阐明书》。

行政部负责招聘活动的组织、联络、沟通、分析反馈等工作，负责确定招聘渠道、方式、時间、经费及地点。统一管理来自多种渠道的求职信息。行政部对求职信息按照求职意向进行逐层分类，并根据对应《岗位阐明书》进行资格初审，对于明显不符合规定的求职信息予以筛除，其他有价值的信息归入企业人才信息库。

招聘过程中将成立招聘负责组。招聘负责组由行政部和部门委派招聘人员构成。招聘人员由企业各部门内具有较高专业技术水平，并拥有较强管理、交流与评测能力的人员担任，其重要工作是就本专业技术性问題為招聘工作提供支持，包括协助完毕招聘岗位描述、对应聘者进行专业技能测评等。在特殊状况下，企业还可以聘任社会著名行业专家担任招聘顾问，指导企业的招聘工作。

招聘的重要渠道

网络招聘

在著名人才招聘网上公布企业简介、招聘信息，由网络上或E-Mail中接受简历，或在人才网上直接查询人才简历，通过层层筛选，由用人部门、行政部初步定下面试人员，告知后来企业进行面试。

学校招聘

与国内重点大学建立長期关系，积极吸引优秀毕业生。每年招收一定数量的实习生，在学生实习的过程中挑选出符合企业规定的人才，作為企业的定期人才储备。

将招聘规定等以文书的形式提交給有关学校的系主任和学生处，或由行政部门领导直接去学校作招聘阐明，并向学生分发招聘材料。其内容包括：职位申請表、企业简介、招聘职位和其他有关条件。

委托猎头企业招聘

对于高级人才的聘任，可将企业简介、职位空缺等有关信息提供应猎头企业，委托其寻找适合岗位的人才。

关系简介

积极接受专业培训机构、行业专家和本企业员工的推荐运用企业员工及其他多种关系简介招聘，需向简介者发放有关资料，尤其要向他們强调招聘条件和录取原则。

选拔流程

对应聘人员的选聘包括:面试、笔试、背景审核三个阶段。行政部负责面试和背景审核两阶段，用人部门负责进行笔试。对重要岗位人员的录取一般要进行三轮测试：第一轮由行政部门进行初次面试，重要对应聘基本素质进行考察；第二轮由行政部门组织，用人部门主管对应聘者的技术能力进行考察。第三轮由行政部门组织，由总经理进行最终面试，重要对应聘者的工作理解和综合潜力进行考察并进行最终把关。

行政部负责对应聘者思想品质、性格特性、职业素质、教育背景、性格意向等方面进行测试并給出评价。行政部填写《面试登记表》（附件二），并将面试通过者的个人简历和有关证明复印件等文献及行政部有关意見发送到用人部门，供用人部门审核。

用人部门负责对应聘人员的专业知识和技能进行测试，并給出评价，既对应聘者的工作经历、专业理论水平和实际工作能力进行测评。

对于合格人员，用人部门填写《面试登记表》（附件二），并将应聘人员个人简历、有关证明复印件、附件二返回行政部。专业知识技能测试不合格者，用人部门有权直接取消应聘人员的入职资格。

行政部负责对面试和笔试成绩都较為优秀者进行背景调查，核算其教育、工作经历以及各类资格证书。

在应聘人员选聘工作中，行政部经理享有否决提议权，用人部门经