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怀孕简单辞职信怎么写

怀孕怎么写(一)

尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，

由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过

这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一

定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持

和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行

了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原

因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知

道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带

来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有

同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历

于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的

一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯

发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司

能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：

*年**月**日

怀孕辞职信怎么写(二)

尊敬的公司领导：

您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使

我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知

识，学会了很多为人处事的原则。

现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作

了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交。希望你能及时找到合

适的人选接任我的工作。

此致

敬礼!

辞职人：

*年**月**日

延伸阅读——怀孕后离职，还能享受生育保险待遇吗?

【相关案例】

华某，女，系上海市某外资企业的员工，在公司工作期间，该公

司依法为其缴纳了生育保险等费用。2019年5月，华某感觉身体特别

不舒服，于是向公司提出辞职，准备回家休养。上海市某外资企业批

准了华某的申请，并按照程序去当地社保机构办理了社会保险缴纳手

续。2019年7月，华某去医院检查时才知道身体不舒服是怀孕初期的

生理反应。为此华某到上海公司询问是否能够享受生育保险待遇。那

么根据法律的规定，怀孕后离职的，还能享受生育保险待遇吗?

【案例解答】

生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕

产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育期间得

到必要的经济收入和医疗照顾，帮助她们恢复健康，回到工作岗位。

本案涉及怀孕的女职工辞职后能否享受生育保险待遇的问题。

关于生育保险待遇享受的条件问题，《社会保险法》第54条仅做

出了原则性的规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受

生育保险待遇”。这意味着参保职工有权享受生育保险待遇。但是对

于已经离职的人员能否继续享受的问题，法律没有做出统一的规定。

至于上海市对此的政策，《上海市城镇生育保险办法》规定：申

领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：

(一)具有本市城镇户籍;

(二)参加本市城镇社会保险;

(三)属于计划内生育;

(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然

流产和人工流产)。妇女生育后，可以到指定的经办机构申请领取生育

生活津贴、生育医疗费补贴。

申请时需提供下列材料：

(一)人口和计划生育治理部门出具的属于计划内生育的证明;

(二)本人的身份证;

(三)医疗机构出具的生育医学证实。申领人是失业妇女的除提供前

款规定的材料外，还需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。

具体到本案，首先，华某已经离职，不是在职职工，生育保险已

经中断，因此无法按照正常的手续办理生育保险待遇的申领;其次，华

某属于自动辞职，不符合领取失业金的条件，可能无法要求失业保险

机构出具相关的手续，也无法按照失业人员的要求