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孕妇离职协议

篇一：孕妇,劳动合同

篇一：劳动法关于保护孕妇权益方面的知识

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、

产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、

产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单

位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工

资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在

怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕

期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、

七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排

其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳期

《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工

在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力

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劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其

延长工作时间和夜班劳动。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职

工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予

15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42

天产假。产假期间，工资照发。

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以

上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)

以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正

常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产

前检查时间也算作劳动时间

《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动

时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多

生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产

假。

中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少

于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条女职工

产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15

天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《北

京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产

假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个

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婴儿增加15天，晚育的增加30天。《女职工劳动保护规

定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当

在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次

30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间

增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可

以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，

算作劳动时间。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职

工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分

娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单

位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

怀孕妇女的权利须知:

身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有

些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导

致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕妇

女应享有的权利是什么呢？

一、孕妇享有不被辞退的权利

一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大

约分为下列几种：

1、怀孕解雇

这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在

女性上班就职时，雇主会要求职员

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签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇

者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇

是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议

书，但在法律上来说，仍然是无效的。权利须知

《中华人民共和国妇女权益保障法