2024年03月内蒙古包头铁道职业技术学院赴铁路院校招考聘用教师30人笔试历年典型考题与考点剖析含答.docxVIP

2024年03月内蒙古包头铁道职业技术学院赴铁路院校招考聘用教师30人笔试历年典型考题与考点剖析含答案详解

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一、单项选择题(共125题)

1、

党和政府坚持执政为民的理念，其马克思主义哲学依据是：______

A.人民群众掌握着真理

B.人民群众代表着先进生产力

C.人民群众是历史的创造者

D.人民群众是执政的对象??

解析：

参考答案：C

[解析]马克思主义哲学认为人民群众是社会物质财富和精神财富的创造者，是社会变革的决定力量，是人类历史的创造者。这是党和政府坚持执政为民的理念的哲学依据。故本题答案选C。

2、

下列诗句的作者与“祸患常积于忽微，而智勇多闲于所溺”的作者属于同一合称成员的是______。

A.巴山楚水凄凉地，二十三年弃置身

B.可怜九月初三夜，露似珍珠月似弓

C.春风又绿江南岸，明月何时照我还

D.千里莺啼绿映红，水村山郭酒旗风??

解析：

参考答案：C

[解析]“祸患常积于忽微，而智勇多困于所溺”出自北宋欧阳修的《伶官传序》，欧阳修为“唐宋八大家”之一。唐宋八大家，又称唐宋古文八大家，是中国唐代韩愈、柳宗元和宋代苏轼、苏洵、苏辙、欧阳修、王安石、曾巩八位散文家的合称。A项的诗句出自刘禹锡的作品《酬乐天扬州初逢席上见赠》；B项出自唐代白居易的《暮江吟》；D项出自杜牧的《七绝·江南春》。刘禹锡、白居易和杜牧均不属于“唐宋八大家”，C项是王安石的代表作《泊船瓜洲》中的名句，王安石是“唐宋八大家”之一。本题答案为C项。

3、

非洲草原上有一种尖毛草，是那里长得最高的茅草，有“草地之王”的美称。可它的生长过程却极为特别。在最初的半年里，它几乎是草原上最矮的草，只有一寸高，但半年后雨水一旦到来时，它却像施了魔法一样，三五天后，便有一两米的高度。原来，在前六个月里，尖毛草不是不长，而是一直在长根部，雨季前，它虽然露一寸，但却扎根地下超过28米，这是多么罕见的现象。当蓄积了足够的营养和能量后，尖毛草便会一发而不可收，在短短几天的时间里，一下子长成了草地之王。

??这段文字启示人们______。

A.一个人的成长不能只要地面以上的高度

B.一个人的基础越牢，发展潜力越大

C.起步最早的，不一定是发展最好的

D.人不可貌相，海水不可斗量??

解析：

参考答案：B

[解析]寓意启示题。这段文字讲述了非洲草原上尖毛草的独特生长过程。第一句说尖毛草的生长过程极为特别，由之前最矮的草，经过雨季，三五天后，便疯长到一米至两米的高度。第二句对此进行解释，尖毛草之前一直在长根部，在雨季前打下了坚实的基础。A项是对文段表面意思的概括，不是给人们的启示，排除。C项讲“起步的早晚”，这与文段中强调“扎实的基础”不符，排除。D项强调不要只看表面，这也不是文段的启示，排除。故选B。

4、

远程电力传输一般采用50～100万伏的高电压，其主要原因是??。

A.确保远程电力传输的安全

B.减少传输线路上的电能损失

C.节约传输线路上的设备和材料

D.减少雷电对传输线路的破坏??

解析：

参考答案：B

[解析]电流在导线中传输时，导线本身有电阻会消耗电能。当维持传输功率不变的前提下，电压越高电流越小，所损失的电能也减少，故正确答案是B。

5、

下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是______。

A.甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同

B.劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿

C.在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任

D.乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金??

解析：

参考答案：A

[解析]《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”A项符合《劳动合同法》的规定。

??《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

??……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”故B项不符合《劳动合同法》的规定。

??《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”故C项不符合《劳动合同法》的规定。

??《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳