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有关停薪留职合同(2)8篇

篇1

停薪留职合同（二）

甲方：[公司名称]（以下简称“甲方”）

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话/邮箱]

乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”）

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话/邮箱]

鉴于甲、乙双方同意执行停薪留职原则，根据国家相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下协议条款：

一、停薪留职的定义与期限

停薪留职是指乙方在保留职务的前提下，暂时停止工作并暂停薪酬发放的一种安排。本协议停薪留职期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。期满后，乙方应按照甲方要求及时复工。

二、停薪留职期间的事项与待遇

1.乙方在停薪留职期间，不再享受甲方的工资、奖金、津贴、补贴及福利待遇等。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及职业道德规范，不得从事与甲方利益冲突的工作或活动。

3.乙方需自行承担停薪留职期间的社会保险费用及住房公积金等个人缴费部分。甲方可根据乙方要求协助缴纳相关费用，但相关费用由乙方承担。

4.乙方在停薪留职期间若需要请假，应按照甲方的请假制度执行，请假期间不享受工资待遇。

5.若乙方在停薪留职期间表现优异，甲方可根据实际情况给予适当的奖励或晋升机会。

三、停薪留职的原因与责任承担

乙方因个人原因提出停薪留职申请，经甲方同意后执行本协议。停薪留职期间，乙方应自行承担因停薪留职带来的经济责任和社会责任。若因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

四、复工与终止条件

1.停薪留职期满，乙方应按照甲方要求及时复工。若未能按时复工，甲方有权按照公司相关规定处理。

2.若乙方在停薪留职期间存在违法行为或严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即终止本协议并要求乙方承担相应的法律责任。

3.若甲方因生产经营需要或其他原因需提前终止本协议，应提前通知乙方，并依法支付相应的经济补偿。

4.本协议终止时，乙方应办理离职手续，并自行承担因离职产生的法律责任和经济责任。

五、争议解决与法律适用

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由甲、乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方：【公司名称】

法定代表人：【法定代表人姓名】

地址：【公司地址】

篇2

停薪留职合同（二）

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码]（联系方式：[联系方式]）鉴于乙方的个人原因，现申请停薪留职，经甲、乙双方协商，特订立本合同协议如下：

一、停薪留职期限

本协议停薪留职期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。协议期满，按公司要求正常办理返岗上班手续，若无正当理由逾期不归者，视作旷工处理。若因特殊情况需延长留职期限的，须提前一个月提出申请并经公司同意后方可继续留职。否则视同违约处理。

二、停薪留职期间工资待遇与职责义务

甲方（盖章）：

篇3

停薪留职合同（二）

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]身份证号：[乙方身份证号]

鉴于乙方的个人发展需求和职业规划，以及甲方公司当前的发展状况和人力资源需求，双方在平等自愿的基础上，达成以下停薪留职合同：

一、停薪留职的界定与条件

甲方根据公司内部人力资源配置及业务发展的实际情况，允许乙方提出停薪留职的申请。停薪留职期间，乙方暂停履行甲方的工作职责和薪酬待遇，但仍保留甲方员工的身份。停薪留职期间乙方不享受甲方的工资、奖金、津贴、补贴及各项福利待遇等。本次停薪留职期限自____年__月__日至____年__月__日。期满后，双方需重新协商后续安排。

二、停薪留职期间的管理与义务

1.乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事损害甲方声誉或利益的活动。

2.乙方必须随时保持与甲方的联系与沟通，确保甲方能够随时联系到乙方。如因乙方原因导致甲方无法联系到乙方，造成的后果由乙方承担。

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