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振华重工女职工保护权益合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：上海振华重工集团有限公司

乙方（女职工）：[乙方姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为切实保障乙方在甲方公司的合法权益，促进双方和谐劳动关系，共同构建和谐社会，经双方平等协商，签订本合同协议。

一、合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方在就业工作期间享有的权益保护，规定甲方的责任和义务，确保乙方在职业发展中不受歧视、享有平等机会，并保障乙方的健康与安全。

二、工作内容与地点

（具体工作内容和工作地点请在此处详细描述）

三、工作时间与休息休假

（规定工作时间制度、加班要求、休假安排等）

四、薪资与福利

（明确基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇）

五、女职工特殊保护

1.禁止性别歧视：甲方承诺在招聘、升职、培训等环节不对乙方进行性别歧视。

2.工作时间和强度：甲方应根据女职工的生理特点合理安排工作，避免过度劳累。

3.禁止侵害女职工权益的行为：包括但不限于性骚扰、性侵犯等违法行为。

4.妇科检查与假期：定期安排妇科检查，确保女职工的健康；按照国家规定执行女职工产假及相关假期制度。

5.哺乳期保护：对处于哺乳期的女职工，提供足够的休息时间和哺乳时间。

6.避孕与节育措施的自主选择权：尊重女职工的自主选择权，不得干涉其避孕和节育方法的决定。

六、职业健康与安全

1.甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在工作场所的安全与健康。

2.对可能危害女职工健康的岗位，甲方应采取有效措施进行防护。

3.甲方应定期组织女职工参加职业病防治检查，及早发现并预防职业病。

七、教育与培训

甲方应提供平等的培训机会，促进乙方的职业技能提升和职业发展。

八、保密与竞业限制

（约定双方在劳动关系中的保密义务和竞业限制）

九、合同解除与终止

（明确合同解除和终止的条件及程序）

十、争议解决

本合同产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

十一、其他条款

（其他需要约定的内容）

十二、合同的变更、解除和续签

本合同的变更、解除和续签应按照相关法律法规及双方协商进行。

十三、附则

（合同的生效时间、份数等）

本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方：[振华重工公司名称]

乙方：[女职工姓名]

鉴于甲方为依法保障女职工的合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据中华人民共和国相关法律法规，经双方友好协商，达成以下合同条款：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在女职工保护权益方面的权利和义务，保障乙方在劳动过程中的合法权益，促进性别平等和和谐劳动关系。

二、女职工权益保护原则

1.平等就业与职业发展

甲方承诺遵循平等、公正的原则，保障乙方享有与男性职工平等的就业和发展机会。

2.禁止性别歧视

甲方不得因性别而对乙方实施歧视，包括但不限于招聘、晋升、培训、薪资等方面的歧视。

3.健康安全保障

甲方应提供符合国家标准的工作环境和条件，保障乙方在工作中的身体健康和安全。

三、特殊保护措施

1.经期保护

甲方应合理安排经期女职工的工作任务，避免安排高风险、高强度的工作。提供适当的休息设施和关怀。

2.孕期保护

对孕期女职工，甲方应提供定期健康检查，合理安排休息时间，保障母婴健康。不得安排不适宜的工作，并提供相应的岗位调整。

3.产假及哺乳假

乙方享有国家法律规定的产假和哺乳假，期间工资及福利待遇按照国家和地方政策执行。

4.身心健康辅导

甲方应定期组织女职工参加身心健康辅导，提高女职工的心理和身体素质。

四、隐私保护与信息安全

甲方应对乙方的个人信息严格保密，不得泄露或非法使用。

五、合同解除与终止的限制

本合同期间，除乙方严重违反公司规定外，甲方不得随意解除或终止劳动合同，保障乙方的就业稳定性。

六、争议解决

本合同产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

七、其他条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照相关法律法规及公司规