试用期第七天被辞退有工资吗没签合同5篇.docx

试用期第七天被辞退有工资吗没签合同5篇

篇1

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法人姓名】

联系电话：【公司联系电话】

乙方：【员工姓名】

身份证号：【员工身份证号码】

联系电话：【员工联系电话】

鉴于甲方在试用期第七天因【原因简述】决定终止与乙方的雇佣关系，现双方就乙方在试用期被辞退后的工资问题达成如下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确乙方在试用期被辞退后的工资支付问题，确保双方权益得到合理保障。

二、试用期工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，乙方虽未签订正式劳动合同，但在试用期内已实际工作，甲方应当按照约定支付相应的工资报酬。试用期工资应当遵循同工同酬原则，不得低于当地最低工资标准。乙方在试用期内的工作成果和付出应当得到合理评价，甲方应当根据实际情况支付相应的工资。因此，甲方应当依据相关法律规定以及双方约定支付乙方试用期工资。乙方试用期第七天被辞退，甲方应当根据已工作的天数和约定的工资标准支付相应的工资报酬。

三、工资计算与支付时间

乙方试用期第七天被辞退，甲方应按照乙方实际工作的天数计算工资。具体计算方式为：【具体的计算方式】。甲方应在【支付时间】将工资支付给乙方。若因特殊原因无法按时支付，甲方应提前告知乙方并征得乙方同意。

四、工资支付方式

工资支付可以通过现金、银行转账等方式进行。具体支付方式由甲方根据实际情况选择，但应确保乙方能够及时收到工资。如通过银行转账方式支付，甲方应提供银行转账的相关证明。

五、双方权益保障

1.甲方应确保在协议签订后按照约定时间支付乙方试用期工资，不得无故拖欠或克扣。

2.乙方应确保提供的个人信息真实有效，如有变更应及时通知甲方。若因乙方提供的信息不真实导致甲方无法按时支付工资，责任由乙方承担。

3.双方应共同遵守本协议约定，维护彼此的合法权益。如有违约行为，应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式

如因本协议履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：_______________________

鉴于甲乙双方因试用期第七天被辞退及工资支付问题产生争议，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

乙方于试用期第七天被甲方通知解除劳动关系，双方未签订正式的劳动合同。乙方认为其在试用期内为甲方提供了劳动服务，理应获得相应的工资报酬。甲方认同乙方的劳动及贡献，并同意按照本协议的约定支付乙方工资。

二、工资支付

1.试用期工资待遇：根据甲方公司政策及相关法律法规，乙方在试用期内的工资待遇按照甲方的规定执行。

2.工资计算：乙方试用期第七天的工资按照甲方规定的日薪标准计算。具体计算方法为：日薪×实际工作日数。

3.支付方式：甲方应在本协议签署后X个工作日内，将乙方试用期第七天的工资通过银行转账的方式支付至乙方指定的账户。

4.税务处理：乙方应自行承担个人所得税等相关税费。

三、劳动关系及合同问题

1.未签合同说明：甲乙双方虽然未签订正式的劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。本协议的签订是对双方劳动关系的确认。

2.试用期规定：试用期是甲乙双方相互了解、协商选择是否建立正式劳动关系的过程。试用期内的劳动关系并不等同于正式劳动关系。

3.双方责任：甲乙双方应本着诚实、守信的原则履行本协议。本协议不涉及劳动关系的解除原因，双方均无需对解除原因承担违约责任。

四、其他事项

1.双方应保守本协议内容及相关信息的机密性，不得对外泄露。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。如协商不成，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.本协议的解释权归甲方所有。如乙方对协议内容存在疑问，可在签署前向甲方咨询。

五、协议签署

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：____________________

日期：____年__月__日

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：____年__月__日

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