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人才队伍建设工作意见例文

一、发展现状

一)人才队伍发展现状。

积极实施了人才强县”战略，出台了一系列适合人才工作的配套政策，形

成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”人才工作氛围，使我县人才

队伍建设取得了明显成效。截止年底，全县各类人才总量达8877人，比年增加

2434人，平均每年增长7.6%每万人拥有各类人才373人。其中党政管理人才

1332人，企业经营管理人才425人，专业技术人才4628人，技术工人755

人，农村实用技能人才1737人，分别占人才总量的15%4.7%52.1%8.5%19.7%人

才队伍中，具有大专及以上学历的3596人，占人才总量的40.5%,把人才工作

考核纳入目标责任考核的重点项目。坚持把人才队伍建设纳入全县经济社会发

展的重要内容。县委、县政府高度重视人才工作。比年增加1357人，平均每年

增长12%专业技术人员中，具有高级职称的162人，中级职称1792占专业技术

人员的42%高层次专业技术人才有所突破，入选“333科技人才工程”3人，入

选“555创新人才工程”5人，报送庆阳市领军人才18人，评选省级农村优秀

实用人才1名。

二)存在问题。

1人才总量不足。仅占全县劳动力资源的6.8%比全国平均比重低2个百分

点。每万人拥有人才373人。全市375人/万人)全县各类人才8877人。也低于

全省、全市水平(全省526人/万人。初级职称和学历较低人才比例偏大。仅占

人才总量的4.72人才队伍结构不合理。县企事业单位人才中具有高、中、初级

职称人员的比列是1:10.9:16.5低于全省水平。高层次人才数量不足。高新技

术和关键领域的高层次专业技术人才短缺(如卫生、石油、煤炭、旅游等行业)

企业经营管理人才匮乏。

2人才分布不平衡。县人才队伍存在机关事业单位多于生产一线。前塬多

于山后等分布不均衡现象。全县各类人才近80%集中在党政机关和事业单位。

农、林、牧、旅游等行业专业技术人才和企业单位经营管理人才相对不足。城

镇多于农村。事业单位的人才又主要集中在教育、卫生系统。