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公司加班通知范文6篇

公司加班通知范文(1)

各部门：

为保护员工身体健康，提高工作效率，结合公司实际情况，经总经理办公会

研究决定，对加班做以下规定：

一、各部门应有计划组织生产经营工作，提高劳动生产率。确因工作需要，

由部门主管填写工作原因、内容，并核算加班工时、人员。递交《加班申请表》

(递交时间：周一至周六加班于当天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交总

务部审核备案，报总经理批准。并于加班后两个工作日将加班详细记录交总务部

备案。

二、特殊情况需临时计划加班者，需在加班后上班的第一个工作日补办手续，

部门主管需在申请表上注明补填。非特殊情况一律不得补填，否则不认定为加班。

三、员工加班后，应安排调休。三个月内确因工作需要不能安排调休，支付

相应加班费。

四、对采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、工作失误造成

质量不合格等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司取消加班费，

并对当事人予以100-300元罚款。

各部门负责人对本部门人员的加班情况进行监督检查。总务部不定期检查各

部门的执行情况。

本规定自20xx年9月3日起实行。

廊坊市慧谷工贸有限公司

二零xx年九月二日

公司加班通知范文(2)

各部门全体员工：

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为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有

关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管

理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。

1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申

请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短

信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。

在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短

信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申

请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，

签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”

时间，不得作为加班进行计录。

加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》

并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统

计加班存休的唯一依据。

法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。

2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统

计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18

日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后

申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。

3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会

依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的

存休表作为下期员工请假的依据。

4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。员

工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会

在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定

假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为

主动放弃调休，不再另行折算工资。

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5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生

效。

特此通知。

综合管理部

20xx年2月12日

公司加班通知范文(3)

为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则

公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，

工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安

排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、加班分类

员工加班分为以下两种情况：

计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加