公司劳务用工管理制度范本(二篇) .pdfVIP

公司劳务用工管理制度范本

一、引言

本公司为了规范劳务用工管理，保障劳务工人的合法权益，提高

劳动力的质量和效益，特制定了《公司劳务用工管理制度》，以便全

体员工遵守和执行。本制度的目的是确保劳务用工活动的合规性和安

全性，促进公司与劳务工人之间的合理合法关系。

二、管理原则

劳务用工管理遵循以下原则：

1.公平公正原则：公司在劳务用工中坚持公平、公正、公开的原

则。

2.合法合规原则：公司严格遵守国家法律法规和政策，合法合规

开展劳务用工活动。

3.诚实守信原则：公司要求劳务工人和劳务公司诚实守信，遵守

合同和公司规章制度。

4.安全优先原则：公司重视劳务工人的人身安全和劳动保护，确

保劳务用工安全。

三、劳务用工流程

劳务用工的流程包括以下环节：

1.人员需求申请：各部门根据工作需要提出劳务用工申请，并按

照规定的程序提交给人力资源部门。

2.劳务供应商选择：人力资源部门根据人员需求，选择合适的劳

务供应商，并签订合作协议。

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3.招聘发放岗位信息：人力资源部门向劳务供应商提供招聘岗位

的相关信息，并由劳务供应商进行招聘工作。

4.面试和录用：劳务供应商负责面试应聘者，根据面试结果和工

作要求，确定录用人员。

5.岗前培训和入职手续：劳务供应商对录用员工进行岗前培训，

同时办理入职手续。

6.劳动合同签订：公司与劳务供应商的劳动合同必须符合国家法

律法规，明确双方权益和责任。

7.工作安排和管理：录用的劳务工人按照公司的工作安排和管理

制度进行工作。

8.绩效考核和反馈：公司按照绩效考核制度对劳务工人进行评

估，并及时给予相关反馈。

9.劳动保护和安全培训：公司为劳务工人提供必要的劳动保护和

安全培训，确保工作安全。

10.劳动关系处理：公司与劳务工人或劳务供应商之间发生劳动

纠纷时，按照法律程序及时处理。

四、权益保障和福利待遇

公司尊重劳务工人的权益，保障其合法权益，提供以下福利待

遇：

1.薪酬待遇：公司按照国家规定的最低工资标准支付劳务工人的

工资，并及时足额发放。

2.社会保险和福利：公司按照国家有关规定为劳务工人缴纳社会

保险和提供相应福利。

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3.健康体检：公司定期为劳务工人进行健康体检，并保障其身体

健康。

4.休假和福利假：公司为劳务工人提供带薪休假和病假、婚假等

福利假。

5.工作条件：公司提供符合要求的工作环境和设施，确保劳务工

人的工作顺利进行。

6.培训和晋升机会：公司为劳务工人提供培训和晋升机会，提高

其职业素质和发展空间。

五、管理责任和监督机制

1.人力资源部门负责制定和落实劳务用工管理制度，监督和指导

劳务用工的各个环节。

2.各部门负责按照制度要求，提出劳务用工需求，并配合人力资

源部门的工作。

3.劳务供应商负责按照公司的要求进行招聘、培训和管理劳务工

人，并提供正规合法的劳务。

4.监督机构和工会组织对劳务用工活动进行监督，及时发现和处

理问题，保护劳务工人的权益。

5.公司成立劳务用工管理委员会，定期评估劳务用工的执行情

况，并提出改进意见。

六、违纪处罚和申诉机制

1.劳务工人如有违反公司规章制度的行为，将按照公司规定进行

相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同

等。

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2.劳务工人如有异议，可以向公司劳动关系委员会申诉，委员会

将对申诉事项进行调查和处理。

3.申诉处理结果将及时通知申诉人，并向劳务供应商和直接上级

报告，以维护双方的权益和公正性。

七、附则

1.本制度由公司人力资源部门负责解释和修订，经公司领导审批

后执行。

2.劳务供应商在执行劳务用工活动时，必须遵守本制度的规定。

3.本制度自发布之日