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聘用退休人员合同通用版8篇

篇1

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

根据甲方工作需要，现聘用乙方作为甲方员工。因乙方为退休人员，根据有关法律规定和双方自愿原则，经双方协商一致，达成以下协议：

一、聘用期限

本合同的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。期满后，根据甲方需要及乙方身体健康状况等双方实际情况，可另行签订聘用合同。

二、工作内容及地点

乙方受聘担任的职位为______，主要工作职责为______，工作地点在______。乙方应按时按质完成甲方安排的工作任务。

三、工作时间和休息休假

考虑到乙方为退休人员的实际情况，甲方根据工作需要灵活安排工作时间和休息休假。乙方应根据甲方的工作需求，合理安排个人时间，确保工作任务的完成。

四、薪酬及福利待遇

1.薪酬：甲方按照国家规定和双方约定，向乙方支付薪酬。薪酬标准为______，支付方式为______（如月薪、年薪等）。

2.福利待遇：根据甲方规定及乙方的工作表现，甲方可给予乙方相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

五、保密义务及竞业限制

乙方在受聘期间及聘用关系终止后，应对知悉的甲方商业秘密和技术秘密进行保密，不得泄露或非法使用。同时，乙方在聘用期间及聘用关系终止后的一定期限内（具体期限根据甲方需要），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）在聘用期间表现不佳，不能完成工作任务；

（2）有违法行为或违反甲方规章制度；

（3）因身体健康状况不适宜继续从事该工作。

3.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

七、违约责任及纠纷解决方式

1.双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

1.乙方在聘用期间产生的相关费用，如差旅费、通讯费等，根据甲方规定予以报销。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：______年______月______日

篇2

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘退休人员）：__________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事特定工作达成如下协议：

一、聘用基本事项

1.聘用岗位名称及职责：甲方聘用乙方从事的工作岗位名称为____________，具体职责为_____________________________________。

2.聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。期满后如双方继续合作，可重新签订聘用合同。

二、工资待遇与福利待遇

1.工资：甲方支付乙方的工资为每月______元整。

2.福利待遇：甲方按照公司相关规定，为乙方提供相应的福利待遇。

三、工作时间与地点

1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据岗位需求和工作安排确定。

2.工作地点：乙方的工作地点在_________________________。

四、保密义务与知识产权保护

1.乙方应对在工作中获知的所有商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露或擅自使用。

2.乙方在工作中完成的所有知识产权成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计等）均归甲方所有。

五、合同变更、解除与终止

1.合同变更：双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.合同解除：甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前通知对方并说明原因。若因乙方的原因导致合同解除，甲方有权追究乙方的相关责任。

3.合同终止：本合同到期后可自行终止，除非双方另有约定并重新签订新的聘用合同。

六、违约责任与赔偿

1.甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。

2.若因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。