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职工薪酬核算管理办法

为了加强公司(以下简称“股份公司”)职工薪酬的核算管理，根据《企业会计准则》等法律法规和公司管理制度的相关规定，特制定本办法。

本办法适用于股份公司本部、各子(分)公司(以下简称“各单位”)。

一、制定宗旨

1、结合股份公司实际情况，进一步解释和明确与职工薪酬相关的概念与含义。

2、规范职工薪酬业务的核算和会计科目的使用，提高会计信息质量。

3、实施职工薪酬核算管理标准化，强化内部控制,提高管理水平。

二、职工范围

本办法所称的“职工”包括以下两类：

1、合同制职工，指按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与用人单位订立劳动合同的所有人员。具体分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务劳动合同、一年以下短期劳动合同和其他按合同制管理的在册人员。包括在册不在岗职工(内退内养职工、停薪留职员工等)、见习期或试用期人员、外籍雇员等.借调人员属借出单位职工。

2、根据公司章程规定由合资单位外派到企业的高级管理人

员.包括:总经理、副总经理、总会计师(财务总监)等高级管理人员。

注：为规范职工薪酬核算，本“职工”定义范围可能存在与《企业会计准则》等规定不一致的情况。

不属于“职工”范围用工的说明:

1、临时工，是计划经济体制下，区别于长期固定工而言的一种用工形式,一般是指临时聘用的非在编人员,在《