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党员诫勉谈话制度

第一章总则

为了进一步加强党的纪律建设，增强党员的责任感和使命感，强化党员的自我约束，维护党的纯洁性和先进性，根据《中国共产党章程》和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等相关法规政策，特制定本制度。

本制度适用于所有党员，旨在通过诫勉谈话，使党员自觉遵守党的纪律，提升政治素养，防止不良行为的发生。

第二章诫勉谈话的目的

1.增强警示教育：通过诫勉谈话，引导党员深刻认识自身存在的问题和不足，增强纪律意识，提升自我修养。

2.促进自我反省：鼓励党员通过谈话反思自身行为，明确改进方向，促进个人的成长和进步。

3.维护党的形象：通过及时的教育和引导，维护党的形象和声誉，增强党的凝聚力和战斗力。

第三章适用范围

本制度适用于各级党组织及其党员，包括但不限于：

1.党员干部；

2.党员群众；

3.党组织内部所有成员。

第四章诫勉谈话的管理规范

第1条诫勉谈话的启动

1.党员在工作、学习、生活中出现不当行为或言论，影响党的形象和团结的，党组织应及时启动诫勉谈话。

2.诫勉谈话应由所在党组织的主要负责人或专门负责党风廉政建设的同志进行。

第2条诫勉谈话的内容

1.指出党员存在的问题、表现和行为；

2.讲解党的纪律和相关规定，强调遵守纪律的重要性；

3.提出改进建议和要求，明确整改时限；

4.强调自我反省和自我约束，鼓励党员积极改正错误。

第3条诫勉谈话的记录

1.诫勉谈话应填写《党员诫勉谈话记录表》，记录谈话内容、时间、地点、参与人员及党员的整改承诺等。

2.记录表由谈话人和党员双方签字确认，并归档保存。

第五章诫勉谈话的流程

第1步识别问题

1.党组织应定期开展自查自纠，发现党员存在的问题后，及时进行沟通和反馈。

2.对于反映的问题，需进行初步调查，确认是否启动诫勉谈话程序。

第2步组织谈话

1.由负责的党组织安排谈话时间、地点，确保谈话的私密性和严肃性。

2.在谈话过程中，谈话人应注重态度，做到耐心、细致、关心。

第3步记录与反馈

1.谈话结束后，及时填写《党员诫勉谈话记录表》并进行归档。

2.对于整改情况，党组织应定期进行跟踪，并在适当时候与党员进行反馈。

第六章监督机制

1.资料审核：党组织应定期对诫勉谈话的记录进行审核，确保记录真实、完整。

2.整改落实：对谈话中提出的整改要求，党组织应制定具体的跟踪措施，确保整改到位。

3.定期评估：每季度对党员的整改情况进行评估，必要时进行复谈，确保整改效果。

第七章附则

1.本制度由党委办公室负责解释，自颁布之日起实施。

2.本制度可根据实际情况进行修订，修订内容须经党委会议审议通过。

第八章其他相关条款

1.保密义务：所有参与诫勉谈话的人员必须严格遵守保密义务，不得将谈话内容泄露给无关人员。

2.反馈与投诉：党员如对谈话内容有异议，可向上级党组织提出反馈和投诉，党组织应及时调查并给予答复。

3.培训与学习：党组织应定期开展党员纪律和规矩教育培训，提高党员的自我约束能力和意识。

结语

通过实施党员诫勉谈话制度，旨在强化党员的纪律意识和责任感，促进党员在思想和行为上向党组织看齐，确保党的纯洁性和先进性。希望广大党员在面对诫勉谈话时，积极反思，认真整改，共同为党的事业贡献力量。