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员工保密协议期限与法律责任

企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间

及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定２年或３

年保密期限。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我

国刑法规定了侵犯商业秘密罪。第二百一十九条有下列侵犯

商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，

处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金。

如果说员工保密协议的签订是出于对企业利益的考虑，

可以最大化避免不正当竞争的发生，那么员工保密协议期限

则是对于员工权益的尊重，尽可能避免了后续不必要的纠纷。

今天就带大家了解一下保密协议的相关知识。

一、员工保密协议期限

员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳

动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产

权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业

协议两部分。

劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较长，只要商业

秘密存在，劳动者的保密义务就存在。

竞业协议就是《劳动合同法》规定的竞业限制条款，其

期限一般不得超过二年。

根据《反不正当竞争法》第10条第3款的规定，商业秘

密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实

用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

根据《劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定

保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或

者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或

者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济

补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单

位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理

人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制

的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的

约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单

位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其

他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同

类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、保密协议法律责任

对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规

定了侵犯商业秘密罪。

第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商

业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者

拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上

七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人

的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利

人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，

披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人

的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人

带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术

信息和经营信息。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密

所有人许可的商业秘密使用人。

保密协议劳动合同

用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同

解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以

及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违

反约定的，应当按约定支付违约金。

员工保密协议期限一般由员工与单位视本单位实际情况

来约定一个起止时间，对于保密协议中的竞业限制通常不会

超过两年。另外，保密协议一经签订，员工应尤其注意不得

以口头或书面的任何形式向第三人透露本单位商业秘密，否

则将会负上沉重法律代价。