劳保用品发放、领用制度模版(四篇) .pdfVIP

劳保用品发放、领用制度模版

一、制度目的

本制度旨在规范劳保用品的发放和领用流程，保障员工的人身安

全和健康，并提高对劳保用品的管理效率和透明度。

二、适用范围

本制度适用于全体公司员工。

三、发放原则

1.公司将根据员工工作岗位的风险等级和需要劳保用品的数量进

行统一采购。

2.劳保用品的发放不得歧视任何员工，遵循公平、公正、公开的

原则。

3.劳保用品发放以员工的申请为基础，公司进行审核并发放。

4.劳保用品的发放周期为每年一次，发放日期由公司根据实际情

况确定。

四、领用办法

1.员工可以在公司规定的领用时间内向劳保用品领用部门领取劳

保用品。

2.员工应准确填写劳保用品领用申请表，注明所需劳保用品的种

类和数量。

3.劳保用品领用部门对员工的申请进行审核，审核后将劳保用品

发放给员工。

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4.员工领用劳保用品时应签署领用确认书，确认劳保用品的种类

和数量，并保证合理使用和妥善保管。

5.员工如需要更换或增加劳保用品，需填写领用申请表并重新提

交给劳保用品领用部门进行审核。

五、劳保用品的保管和使用

1.员工领用的劳保用品应由员工个人负责保管，不得私自出借、

转让或丢失。

2.劳保用品应根据其功能和使用寿命进行妥善保管和维护，确保

其有效使用。

3.若员工因工作需要使用大量劳保用品或发现劳保用品有质量问

题，应及时向劳保用品领用部门报告并予以更换。

六、违规处理

1.如发现员工私自出借、转让或丢失劳保用品的，将依法进行纪

律处分。

2.如员工恶意损坏、浪费或滥用劳保用品的，将依法追究其法律

责任，并按公司相关规定进行纪律处分。

七、监督和检查

1.公司将定期对劳保用品的发放和领用情况进行检查，确保制度

的执行效果。

2.员工可以向劳保用品领用部门或公司人力资源部进行投诉，举

报违规行为或提出改进意见。

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八、附则

1.本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修订并向

员工公告。

2.对本制度未尽事宜，须按照公司相关规定执行。

以上为劳保用品发放、领用制度模板，可以根据实际情况进行适

当的修改和补充。

劳保用品发放、领用制度模版（二）

第一章总则

第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和

领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。

第二章劳保用品发放管理

第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期

组织劳保用品的发放。

第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保

用品的质量和供应的及时性。

第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只

能领取他本人的劳保用品，禁止代领。

第五条劳保用品的发放方式有以下几种：

1.直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由

部门或岗位负责人进行分发。

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2.集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行

领取。

第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工

号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。

第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或

损坏。

第三章劳保用品领用管理

第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。

第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、

工作证等），并填写领用登记表。

第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点

和需求，不得超量领用或滥用。

第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核

对，确认数量无误后签字确认。

第十二条员工