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市第二中医医院

护理人员配置依据和原则

我院本着有效合理的使用护理资源，最大限度的发挥人

力作用，特制定护理人员配置依据和原则原则。

一、配置依据：

1、满足病人护理需要原则：病人的护理需要，是编设护理人员

数量结构的主要依据，同时还要根据科室等实际情况进行综合考虑。

2、管理结构原则：主要体现在护士群体的结构比例，包括不同

学历和专业技术职称的比例。

3、优化组合的原则：依据不同年龄个性，特长等对护理人员进

行优化，合理组合，充分发挥个人潜能，做到各尽所长，优势互补。

4、经济效能原则：根据各科室病人情况，合理配置使用护理人

员，在保证优质、高效的基础上，减少人力成本的投入。

5、动态调整原则：全院护理人员由护理部统一管理，根据科室

病员及护理人员情况进行动态调配。

二、配置原则

1、普通病房每8--10张床设一名护士，对于病情重，

基础护理量大的科室给予适当倾斜，配置比例可达1：0.4，

基础护理量小，危重比例少的科室配置比例可达1：0.3，并

根据医院发展适当调整配置护理人员。

2、对于责任心差，科室不再聘用的人员，经过培训考

核合格后重新调整护理岗