2024年度企业经理人才聘用协议版.docx

2024年度企业经理人才聘用协议版A版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（企业）名称及住所

1.2乙方（经理人）姓名及住址

第二条聘用岗位及职责

2.1乙方聘用岗位

2.2乙方主要职责

2.3乙方工作成果标准

第三条聘用期限

3.1.1起始日期

3.1.2终止日期

第四条薪酬待遇

4.1乙方的薪酬结构

4.1.1基本工资

4.1.2绩效奖金

4.1.3其他福利

4.2薪酬支付时间及方式

第五条绩效考核

5.1乙方绩效考核标准

5.2绩效考核周期

5.3绩效考核结果运用

第六条保密协议

6.1乙方的保密义务

6.2保密信息的范围

6.3保密期限

第七条违约责任

7.1双方违反合同的违约责任

7.2违约金的计算及支付方式

第八条合同的解除和终止

8.1双方解除合同的条件

8.2经济补偿的计算及支付方式

第九条争议解决

9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决

9.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼

第十条其他条款

10.1合同的修改和补充

10.2合同的生效、变更和解除

10.3双方认为需要约定的其他事项

第十一条附件

11.1乙方的简历及资格证书

11.2双方约定的其他附件

第十二条双方签字

甲方（盖章）：______________

乙方（签字）：______________

第十三条合同生效日期

双方签字之日起生效

第十四条合同正本

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（企业）名称：×××有限公司

1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号

1.2乙方（经理人）姓名：×××

1.2.1乙方身份证号：××××××××××××××××

第二条聘用岗位及职责

2.1乙方聘用岗位：企业经理

2.2乙方主要职责：

2.2.1负责公司的整体运营和管理

2.2.2制定并实施公司的发展战略和经营计划

2.2.3管理公司的财务、人力资源、市场营销等各个部门

2.3乙方工作成果标准：根据公司的发展目标和经营计划，实现公司的年度业绩目标，保持公司的良好运营和管理状态。

第三条聘用期限

3.1.1起始日期：2024年1月1日

3.1.2终止日期：2025年12月31日

第四条薪酬待遇

4.1乙方的薪酬结构：

4.1.1基本工资：人民币万元/年

4.1.2绩效奖金：根据乙方的年度绩效考核结果，最高不超过人民币万元

4.1.3其他福利：按照公司的相关规定，提供五险一金、年假、健康体检等福利

4.2薪酬支付时间及方式：每月5日前，甲方一次性支付乙方当月的基本工资；绩效奖金根据年度绩效考核结果，在次年1月底前一次性支付。

第五条绩效考核

5.1乙方绩效考核标准：

5.1.1年度业绩目标：实现公司年度业绩目标的情况

5.1.2管理能力：对公司各部门的管理效果和团队建设情况

5.1.3创新能力：推动公司创新和发展的情况

5.2绩效考核周期：每年一次

5.3绩效考核结果运用：绩效考核结果将作为乙方年度奖金的依据。

第六条保密协议

6.1乙方的保密义务：

6.1.1乙方应对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密

6.1.2乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息

6.2保密信息的范围：包括但不限于客户资料、销售策略、研发资料、财务数据等

6.3保密期限：自本合同终止或解除之日起计算，为期五年。

第七条违约责任

7.1双方违反合同的违约责任：

7.1.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任

7.1.2违约方应按照对方因违约所遭受的实际损失金额支付违约金

7.2违约金的计算及支付方式：

7.2.1违约金计算方式：按照对方的实际损失金额计算，最高不超过乙方年度基本工资的2倍

7.2.2违约金支付方式：违约方应在收到甲方通知后的15日内，一次性支付违约金至甲方指定的账户。

第八条合同的解除和终止

8.1双方解除合同的条件：

8.1.1双方协商一致解除本合同

8.1.2乙方因个人原因提前解除本合同，需提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续

8.1.3甲方因乙方严重违反本合同的约定，有权单方面解除本合同，解除合同前应书面通知乙方

8.2经济补偿的计算及支付方式：

8.2.1双方协商一致解除本合同的，甲方应根据乙方的服务年限，每满一年支付一个月基本工资的经济补偿

8.2.2乙方提前解除本合同的，乙方无权要求甲方支付经济补偿

8.2.3甲方单方面解除本合同的，甲方应根据乙方的服务