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《新生代知识型员工工作价值观与自我效能感对越轨创新行为的影响研究》

一、引言

在当今快速发展的社会背景下，新生代知识型员工已成为企业发展的重要力量。他们拥有丰富的知识储备和独特的工作价值观，对企业的创新发展起着至关重要的作用。同时，越轨创新行为作为一种特殊的工作行为，其产生和影响也受到工作价值观与自我效能感的深刻影响。因此，本文旨在探讨新生代知识型员工的工作价值观与自我效能感对越轨创新行为的影响，以期为企业的人才管理和创新发展提供参考。

二、新生代知识型员工的特点

新生代知识型员工指的是那些具备一定专业技能和知识，以脑力劳动为主，具有独特工作价值观的员工。他们通常具有以下特点：教育程度高、个性