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禾雀广告有限公司薪酬管理暂行办法
一、目的
１、为充分发挥每个员工的积极性和团队精神，更好的规范本公司员工的薪资、福利及奖金管理制度,保障公司和员工双方的合法权益,特制定本规定。
２、本公司有关薪资结构、薪资标准、薪资计算、薪资发放,除另有规定外,均按本规定执行。
二、范围本规定适用范围为本公司的所有正式员工，本公司聘请的顾问人员、临时人员,视实际情况另行规定。
三、职责本办法由人力资源部负责制定、修改、监督、执行，经总经理审批后执行。
四、薪酬管理办法
职务序列划分
1、财务职务序列
会计兼出纳。
2、设计职务序列
设计主管、文案策划、平面设计师、实习生。
(二)、人员编制以及薪资标准
１、公司薪资实行年薪制,按月发放。本制度所指的薪资包含以下四项：基本工资、岗位工资、职位津贴、全勤奖;
岗位
薪级
基本工资
岗位工资
职位津贴
全勤奖
合计
设计主管
文案策划
平面设计师
平面实习生
薪级说明:薪级是所属岗位级别的分类(A、Ｂ、C)3个等级，依级别发放税前工资。公司根据每位员工的学识、经验、技能、潜力发展、眼光、实力、胸怀及担任岗位职务的责任轻重、工作难易等综合因素,初步确定每位员工相对应序列中的月薪标准，同岗不同酬。
薪资发放内容
1、工资
员工工资均为含税工资。
工资按年薪标准分基本工资、岗位工资、职位津贴、全勤奖共四项．
主动离职员工不发放当月绩效工资。公司辞退员工不发放绩效工资。
试用期及试用期薪资
试用期为一至三个月，特殊人才经总经理审批可减免试用期。
新入职员工试用期薪资发放标准：按照拟定岗位工资标准的80％发放.
员工转正日期以最终批示时间为准。员工在15日(含15日)以前转正,当月按转正后的薪资标准执行；若在15日以后办理转正手续，当月按原有薪资标准执行,从下月起改按转正后的薪资标准执行。试用期满后，根据口头约定月薪执行（根据其技能、发展潜力、岗位、试用期考核、学历、经历等及时确定其薪资级别，报相关部门、总经理审批后执行）。
薪资发放时间
公司按员工的实际工作天数支付薪资，月岗位工资发薪日为每月日（如发薪日为公休日则顺延至下一个工作日).
员工事假、病假日扣除工资的计算办法：
事假工资扣除额为：日薪乘以事假天数;
公司每月给予员工一天的带薪病假。当月病假累计超过一天、不满三天的，则全部病假按其薪资的５0%发放;当月病假累计超过三天的，超出三天部分全额扣除。
日薪=月岗位工资÷21．5天。
员工全月事假超过３天或病假超过5天或病假、事假合计超过6天者不再发放绩效工资.
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