2024年常见务工雇佣协议样式版.docx

2024年常见务工雇佣协议样式版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3合同的含义

第二条：工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

第三条：劳动报酬

3.1工资标准

3.2工资发放时间及方式

3.3奖金及福利

第四条：试用期

4.1试用期限

4.2试用期工资

4.3试用期的终止

第五条：合同期限

5.1固定期限

5.2续签条件

5.3提前终止合同的条件

第六条：保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违反保密协议的后果

第七条：劳动保护与保险

7.1甲方提供的劳动保护措施

7.2乙方应遵守的安全规定

7.3社会保险

第八条：知识产权

8.1乙方创造的作品归属

8.2甲方对乙方作品的使用权

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条：合同的变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

第十二条：附则

12.1合同的生效

12.2合同的终止

12.3合同的份数

第十三条：其他约定

13.1甲方与乙方约定的其他事项

第十四条：双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

14.3签字日期

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）：指签订本合同的用工单位，具有用工权利和责任的法律主体。

1.2乙方（雇员）：指签订本合同的劳动者，接受甲方雇佣并履行劳动合同义务的自然人。

1.3合同的含义：本合同是甲方与乙方之间关于乙方提供劳动，甲方支付报酬的协议，明确了双方的权利和义务。

第二条：工作内容

2.1工作职责：乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成甲方分配的各项工作任务。

2.2工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的场所，未经甲方同意，乙方不得擅自更换工作地点。

2.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。

第三条：劳动报酬

3.1工资标准：乙方的月工资为人民币元，具体金额根据甲方规定和乙方的实际工作表现确定。

3.2工资发放时间及方式：甲方每月X日前按时以现金/转账等方式支付乙方工资。

3.3奖金及福利：乙方按照甲方规定和实际工作表现，有资格获得相应的奖金和福利。

第四条：试用期

4.1试用期限：本合同的试用期为X个月，自乙方开始工作之日起计算。

4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为元/月。

4.3试用期的终止：试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。

第五条：合同期限

5.1固定期限：本合同的期限为X年，自年月日至年月日。

5.2续签条件：合同到期前一个月，双方协商一致可以续签。

5.3提前终止合同的条件：甲乙双方提前终止合同，需经双方协商一致，并按照相关法律法规支付违约金。

第六条：保密协议

6.1保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的关于甲方商业秘密和技术秘密的信息。

6.2保密期限：乙方的保密义务自合同终止之日起延续X年。

6.3违反保密协议的后果：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。

第八条：知识产权

8.1乙方创造的作品归属：乙方在工作中独立创作的、与甲方业务相关的作品，包括但不限于文字、图片、视频等，其知识产权归甲方所有。

8.2甲方对乙方作品的使用权：甲方有权使用乙方创作的作品，无需支付额外费用，但需尊重乙方的署名权。

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定支付工资、提供劳动条件等，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。

9.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定提供劳动、违反保密协议等，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。

第十条：争议解决

10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3法律途径：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条：合同的变更与解除

11.1合同变更条件：合同履行过程中，甲乙双方可以通过协商一致变更合同内容。

11.2合同解除条件：合同履行过程中，甲乙双方协商一致可以解除合同；或者一方违反合同规定，对方有权解除合同。

第十二条：附则

12.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同的终止：本合同期满或者双方协商一致终止。

12.3合同的份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条：其他约定

13.1甲方与乙方约定的其他事项：