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国企调岗申请范本

1.企业调岗申请书怎样写

敬重的领导：

您好！

首先感激您数年来对我的关怀和照看，同时感激领导在百忙中批

阅我的调岗申请！

我系在市场部工作的XXX，在领导的关怀下我特别喜爱本职工作，

在工作中学到了许多策划、渠道推扩等学问；我听从领导的支配，工

作中兢兢业业，与同事和谐相处，并且乐观参与各类活动，本身也得

到了较好的进展。

几年的工作经受，使得我迫切盼望进一步拓宽学问面，同时盼望

有一个直接到一线去将推广等理念转化为实际成果的机会，所以，我

盼望能够对工作岗位进行适当的调整，调往销售部，给本人一个熬炼

的机会，也争取为本单位多做一些贡献。

因而，恳求领导考虑到我的上述善意的动身点，同意我的工作调

动。感谢！

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年X月X日

2.公司员工调岗申请书,如何完善公司制度

问题：★一、调岗调薪1、调薪、调岗属于企业的自主打算

权吗？2、在什么状况下调薪、调岗才算合法？3、强制无薪休假、停

薪留职、待岗合法吗？4、薪酬必定随着岗位的变化而变化吗？5、违

法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的商

定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意调整岗位后，企业应当

与员工办理什么手续，才避开法律风险？8、调整岗位能否载明：收

到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、合同商定的岗位已经发

生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同商定的岗位

执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业领

取经济补偿？★二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、

合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何

化解非法解除劳动合同所带来的领取2倍经济补偿的责任？3、如何

避开用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、究竟由人力资源

部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、劳动合同的无效给用

人单位带来哪些利弊，该如何敏捷运用？6、劳动者提出口头辞职，

又拒交书面报告，有什么风险？7、劳动者利用业余时间在其他组织

兼职，用人单位能否作出解雇处理？8、用人单位有意不给劳动者支

配工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、什么状况下，用人单位可以

解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面商

定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业领取经济补偿的差

额部分，究竟谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商

解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥当处理违纪违规问题员工？用

人部门经理应留意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》

/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。

14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离

职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不冒犯法律？★三、劳

动合同法真空地带1.企业自行拟定的劳动合同能否需要到劳动局备

案，不备案能否影响其法律效力？2.在校同学到公司实习，双方能

否建立、存在劳动关系？3.与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动

合同，能否受劳动法的调整？4.公司、企业高层如何签订劳动合同，

跟董事会还是上级主管部门？5.劳动者离职2年后再次入职的，企

业能否与其商定试用期？6.试用期间，以“不胜任工作，经调岗或

培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，能否需要领取经济补偿？7.

“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8.如何商定不符合录用

条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9.如何商定

严峻违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10.

如何商定严重损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11.

以“严峻违纪”辞退劳动者，在新法下需要领取经济补偿，为什么？

14.婚假毕竟在什么时候支配，企业能否自行说了算？可不行以分开

休？15.医疗期间的工资福利待遇如何领取？。

3.调岗申请书范文

XX经理：

您好！

鉴于本人从5月25号至今在资讯部试用已经三个月有余。依据公

司的规章制度，现申请转为公司正式职员，申请加薪，本人工作内容

如下：

1，保证邮件系统的正常运转，对邮件服务器系统的实时监控，调

试和毛病的排解，对用户邮件客户端的培训以及毛病处理！

2,cylan防火墙iptables规章的掌握