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员工工伤保险管理制度范文5篇

员工工伤保险管理制度范文5篇

制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合

理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。下面给大家分享员工工伤保

险管理制度，欢迎阅读！

员工工伤保险管理制度【篇1】

1、目的与适用范围

1.1目的

为认真做好我公司安全生产工作，落实工伤保险法律法规，切实维护广大员

工合法权益，依照《工伤保险条例》的规定，特制定本制度。

1.2适用范围

适用于全公司在职职工。

2.引用文件

2.1《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令第七十五号)

2.2《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)

2.3《中华人民共和国劳动法》

2.4云南省实施《工伤保险条例》办法

2.5《云南省社会保险费征缴条例》

2.6《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范》

3、部门职责

3.1事故当事人或安全员及时按要求报告事故;

3.2生产部负责事故情况的核实工作，并向生产主管安全领导报告事故情况;

发生工亡或重大工伤事故应及时向地方安全管理行政部门报告;

3.3综合办公室负责向劳动保障行政部门和社会保险经办机构报告情况

4、管理要求

4.1综合办公室按统筹地区社会保险经办机构统一核定的费用按时足额缴纳

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工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

4.2发生工伤事故，事故单位在积极组织抢救的同时，立即向公司安全环保

科报告或公司领导报告。生产部负责受伤员工抢救协调工作，同时与当地县医

院联系进行救治工作。

4.3职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理：

4.3.1因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒

进行抢救治疗，并经县级以上卫生防疫等部门验证确诊的;

4.3.2职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的;

4.3.3在工作时间，参加由用人单位组织或者受用人单位指派参加竞技和文

娱、体育比赛等活动而受到意外伤害的;

4.3.5受用人单位指派在出差期间因基本生活必需受到意外伤害的。

医院需将工伤人员的医疗有关资料报安全部、人力资源部备案。

4.3.6非本人主要责任交通事故的认定，应当以公安机关交通管理、交通运

输、铁路等部门或者司法机关，以及法律、法规授权组织出具的有关有效证明

资料为依据。

4.4工伤申报及认定

4.4.1发生伤亡事故或职业病伤害后，安全环保科依据《工伤保险条例》的

规定，对是否属于工伤进行内部认定，对确定为工伤事故的由劳资科负责组织

工伤认定资料的收集和申报。

4.4.2劳资科在工伤发生之日或被诊断为职业病之日起30日内按规定到劳动

保障行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。

4.5工伤认定

4.5.1人力资源部负责填写《工伤认定申请表》，向劳动保障行政部门申请办

理工伤认定。

4.5.2员工按照职业病防治法规定被诊断为职业病的，应当自被诊断为职业

病之日起30日内，由安全部负责准备相关材料，递交给人力资源部。

4.5.3申请工伤认定应当准备下列材料：

1)工伤认定申请表;

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2)受伤员工与本公司存在劳动关系的证明材料;

3)医疗机构出具的《疾病诊断证明》、《出院小结》或职业病诊断证明书(或者

职业病诊断鉴定书)。

4)安全环保科出具的《职工工伤事故备案表》、《职工事故报告单》;

5)事故现场目击证人书面证词(二人以上);

6)受伤员工《居民身份证》复印件。

4.6劳动能力鉴定

4.6.1员工工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当

进行劳动能力程度鉴定。

4.6.2劳资部负责向劳动能力程度鉴定委员会报送员工有关资料;

4.6.3申请劳动能力程度鉴定应当准备下列材料：

1)身份证明;

2)工伤认定决定书;

3)病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等。

申请复查鉴定、再次鉴定的，除提交上述资料外，还应当提交上次鉴定结

论。

4.7待遇

受伤员工医疗、康复、护理、伤残等待遇按照《工伤保险条例》和《云南省