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劳动合同自检自查报告7篇

篇1

一、前言

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，本单位特进行劳动合同自检自查工作，并编制本报告。

二、自检自查范围

本次自检自查的范围包括本单位所有在岗员工所签订的劳动合同，涉及劳动合同的内容、签订程序、履行情况等。

三、自检自查内容

1.劳动合同签订情况

检查本单位所有员工是否均已签订《劳动合同》，确保劳动合同签订率达到100%。同时，核实劳动合同签订程序是否规范、合法，确保合同有效性。

2.劳动合同内容合法性

（1）检查劳动合同内容是否符合国家法律法规的规定，包括劳动报酬、工作时间、保险福利等条款是否符合法律规定。

（2）核实劳动合同中的岗位职责、工作内容等是否符合实际情况，不存在虚假宣传或误导劳动者的情形。

（3）检查劳动合同中是否包含双方自愿协商的其他补充条款，确保补充条款的合法性和公平性。

3.劳动合同履行情况

（1）检查本单位是否按时足额支付员工工资，确保员工的合法权益得到保障。

（2）核实员工福利待遇是否按照劳动合同约定执行，如年终奖、带薪休假等。

（3）检查员工工作岗位、工作内容是否按照劳动合同约定执行，不存在擅自变更的情形。

（4）检查本单位是否为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的社会保障权益得到保障。

四、自检自查结果及整改措施

经过本次自检自查，本单位存在以下问题：

1.部分员工劳动合同签订程序存在不规范的情况。

2.部分劳动合同内容存在表述不清晰的情况。

3.个别员工工资支付存在延迟的情况。

针对以上问题，本单位将采取以下整改措施：

1.对存在问题的劳动合同进行重新梳理和修订，确保合同内容的规范性和合法性。

2.加强劳动合同签订程序的监管，确保合同签订的规范性和有效性。

3.对延迟支付工资的员工进行补发，并加强工资支付的管理，确保按时足额支付员工工资。

4.加强员工福利待遇的管理，确保员工福利待遇的落实。

五、总结与展望

本次自检自查工作发现了一些问题，但通过采取整改措施，本单位将更加规范和完善劳动合同管理，保障劳动者的合法权益。今后，本单位将继续加强劳动合同管理，定期进行自检自查工作，确保劳动合同的有效性和合法性，促进劳动关系的和谐稳定。同时，本单位将加强与员工的沟通与交流，共同推动企业的发展和进步。

六、附件

本次自检自查工作的相关证明材料和数据将作为附件附在本报告之后，以便查阅和核实。

以上为本次劳动合同自检自查报告的全部内容，如有不足之处，请予以指正。

（单位名称）

日期：XXXX年XX月XX日

联系方式：（联系人姓名）电话：（电话号码）邮箱：（邮箱地址）

篇2

一、引言

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为确保公司劳动合同合规、保障员工权益，特进行本次劳动合同自检自查。本报告旨在全面梳理劳动合同中存在的问题，提出改进措施，确保公司劳动关系的和谐稳定。

二、自查范围

本次自查范围包括公司在职员工签订的劳动合同、劳动合同变更协议、解雇及终止协议等相关文件。

三、自查内容

1.劳动合同签订情况

检查劳动合同是否齐全，是否覆盖所有在职员工。核实劳动合同签订时间、期限是否符合法律规定。

2.劳动合同内容合规性

（1）检查劳动合同内容是否违反国家法律法规及公司政策；

（2）核实劳动报酬、福利待遇、工作时间、休假制度等内容是否符合国家法律法规及行业标准；

（3）审查劳动合同中的保密条款、竞业禁止条款等是否合法合规。

3.劳动合同变更情况

检查劳动合同变更情况，核实变更内容是否合法合规，是否经过双方协商一致，并签署书面协议。

4.劳动合同履行情况

检查员工实际工作内容与劳动合同约定是否一致，核实员工薪酬福利等是否按照合同约定执行。

四、自查结果

经过自查，发现以下问题：

1.部分员工未签订劳动合同或合同丢失；

2.部分劳动合同内容存在不合规条款；

3.部分员工实际工作内容与合同约定存在偏差；

4.部分员工薪酬福利未按合同约定执行。

五、改进措施

针对以上问题，提出以下改进措施：

1.对未签订劳动合同的员工，尽快完成合同签订工作；对合同丢失的员工，重新签订劳动合同副本并妥善保管；

2.对存在不合规条款的劳动合同，进行修