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劳务派遣的法律依据

劳务派遣的法律依据

一、概述

劳务派遣是指一方（劳务派遣公司）根据与另一方（用工单位）

的协议，将自己招募的劳动者派遣到用工单位从事特定工作的一种

劳动形式。劳务派遣的法律依据主要涉及劳动法、劳务派遣管理及

劳动合同法等。

二、劳动法

根据劳动法，劳动者享有平等就业、平等工资报酬、平等劳动

条件以及其他劳动权益的权利。劳务派遣公司应为被派遣劳动者提

供与用工单位员工相同的待遇和权益，包括薪资待遇、工时安排、

休假制度等。

三、劳务派遣管理

1.劳务派遣公司的设立与管理

劳务派遣公司应按照国家相关法律法规的规定，办理公司设立

登记手续，并遵循相关规定开展业务活动。同时，劳务派遣公司应

建立完善的人力资源管理制度，确保合法合规运营。

2.劳务派遣合同

劳务派遣合同是劳务派遣公司与被派遣劳动者之间的法律协议，

应述明派遣期限、派遣地点、工作内容、薪酬待遇等。双方应签订

书面合同，并严格遵守合同约定的内容。

3.劳务派遣企业的责任和义务

劳务派遣企业应对被派遣劳动者进行培训，提高其工作能力和

技能水平。并根据协议约定，向被派遣劳动者提供工资报酬、社会

保险和其他福利待遇。

4.用工单位的责任和义务

用工单位应提供合法合规的工作岗位，并对被派遣劳动者进行

双重管理，确保其劳动权益得到保护。此外，用工单位还应按照协

议约定予以劳务派遣公司相应的报酬。

四、劳动合同法

根据劳动合同法的规定，劳务派遣公司与被派遣劳动者之间的

劳动关系需以劳动合同形式进行约定。劳务派遣合同应明确约定派

遣期限、工作内容、薪酬待遇等，双方应遵守合同的约定。

五、附件

本所涉及附件如下：

1.劳务派遣管理条例

2.劳动法

3.劳动合同法

4.劳务派遣合同范本

5.相关法律法规的具体解释文件

六、法律名词及注释

本所涉及的法律名词及注释如下：

1.劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣公司将自己招募的劳动者

派遣到用工单位从事特定工作的一种劳动形式。

2.劳动法：劳动法是国家对劳动者与用工单位之间的劳动关系

进行规范的法律法规。

3.劳务派遣管理：劳务派遣管理是指对劳务派遣行为进行规范

和管理的一系列制度措施。

4.劳动合同法：劳动合同法是国家对劳动合同的签订、履行和

解除等方面的法律规定。