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2024年度劳动解除协议规范文本版A版
本合同目录一览
第一条:协议主体及定义
1.1:甲方(用人单位)
1.2:乙方(劳动者)
1.3:解除协议
第二条:解除协议的适用范围
2.1:适用员工
2.2:不适用员工
第三条:解除协议的类型
3.1:协商解除
3.2:劳动者单方面解除
3.3:用人单位单方面解除
第四条:协商解除的条件及程序
4.1:协商解除的条件
4.2:协商解除的程序
第五条:劳动者单方面解除的条件及程序
5.1:劳动者单方面解除的条件
5.2:劳动者单方面解除的程序
第六条:用人单位单方面解除的条件及程序
6.1:用人单位单方面解除的条件
6.2:用人单位单方面解除的程序
第七条:经济补偿及赔偿
7.1:协商解除的经济补偿
7.2:劳动者单方面解除的经济补偿
7.3:用人单位单方面解除的经济补偿
7.4:赔偿事项
第八条:劳动合同的终止
8.1:劳动合同终止的条件
8.2:劳动合同终止的程序
第九条:保密协议
9.1:保密内容的范围
9.2:保密协议的期限
9.3:违反保密协议的责任
第十条:竞业限制
10.1:竞业限制的范围
10.2:竞业限制的期限
10.3:违反竞业限制的责任
第十一条:争议解决
11.1:解决争议的方式
11.2:仲裁程序
11.3:诉讼程序
第十二条:其他约定
12.1:培训协议
12.2:知识产权归属
12.3:社保及福利待遇
第十三条:附件
13.1:解除协议申请表
13.2:保密协议
13.3:竞业限制协议
第十四条:合同的生效、修改和解除
14.1:合同的生效条件
14.2:合同的修改
14.3:合同的解除
第一部分:合同如下:
第一条:协议主体及定义
1.1:甲方(用人单位)是指依法成立,具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。
1.2:乙方(劳动者)是指与甲方建立劳动合同关系的员工。
1.3:解除协议是指双方或单方根据本合同约定的条件和程序,终止劳动合同关系的行为。
第二条:解除协议的适用范围
2.1:适用员工包括与甲方签订劳动合同的所有员工。
2.2:不适用员工包括试用期内员工、非全日制员工和实习生。
第三条:解除协议的类型
3.1:协商解除是指双方在平等、自愿、协商一致的基础上,达成解除劳动合同的协议。
3.2:劳动者单方面解除是指乙方在不违反劳动合同约定的条件下,提前通知甲方解除劳动合同。
3.3:用人单位单方面解除是指甲方根据国家法律法规和本合同的约定,解除与乙方的劳动合同。
第四条:协商解除的条件及程序
4.1:协商解除的条件
4.1.1:双方自愿协商解除劳动合同。
4.1.2:双方达成一致意见,并签订书面解除协议。
4.2:协商解除的程序
4.2.1:乙方提出解除劳动合同的意向,并向甲方说明理由。
4.2.2:甲方收到乙方提出的解除意向后,与乙方进行协商,达成一致意见。
4.2.3:双方签订书面解除协议,明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
第五条:劳动者单方面解除的条件及程序
5.1:劳动者单方面解除的条件
5.1.1:乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同。
5.1.2:乙方因身体健康原因,无法继续从事原工作,并提供医疗机构出具的证明。
5.1.3:甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
5.1.4:甲方未及时足额支付劳动报酬。
5.1.5:甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
5.1.6:甲方违反法律法规和劳动合同的约定,损害乙方权益的其他情形。
5.2:劳动者单方面解除的程序
5.2.1:乙方书面通知甲方解除劳动合同的意向。
5.2.2:甲方收到乙方通知后,办理相关解除手续。
5.2.3:双方确认解除劳动合同的时间,并办理工作交接。
第六条:用人单位单方面解除的条件及程序
6.1:用人单位单方面解除的条件
6.1.1:乙方严重违反甲方规章制度。
6.1.2:乙方严重失职,给甲方造成重大损害。
6.1.3:乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正。
6.1.4:乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6.1.5:乙方被追究刑事责任。
6.2:用人单位单方面解除的程序
6.2.1:甲方依法对乙方进行调查核实。
6.2.2:甲方根据调查结果,决定是否解除劳动合同。
6.2.3:甲方书面通知乙方解除劳动合同的事由、时间、经济补偿等事项。
6.2.4:双方办理工作交接。
第七条:经济补偿及赔偿
7.1:协商解除的经济补偿
7.1.1:双方协商确定经济补偿的金额。
7.1.2:经济补偿金在协议签订后一次性支付给乙方。
7.2:劳动者单方面解除的
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