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?合同编号：__________
合同各方：
甲方（用人单位）：
单位名称：____________________
单位地址：____________________
单位负责人：____________________
联系电话：____________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的劳动合同续签事宜，达成如下协议：
一、合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
2.双方同意，在合同期满前____个月内，如无特殊情况，甲乙双方应提前一个月书面通知对方办理劳动合同续签手续。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方从事____________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。
2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，服从甲方管理。
三、劳动报酬
2.乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、行业发展水平、乙方的实际工作表现等因素，对乙方工资进行调整。
四、福利待遇
1.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
2.乙方同意，甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方工资。
3.乙方同意，甲方为乙方提供_________________等福利待遇。
五、保密协议
1.乙方同意，在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息。
2.乙方同意，在合同期内不得以任何方式损害甲方利益，包括但不限于违反甲方规章制度、损害甲方名誉等。
六、合同解除和终止
1.在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。
2.乙方向甲方提出解除劳动合同的，应按照甲方规章制度办理相关手续，并支付甲方相应的经济补偿。
3.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定，并支付乙方相应的经济补偿。
七、争议解决
1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。
2.如协商无果，甲乙双方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：____________________
签订日期：____________________
注意事项：
1.合同内容合法性：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
解决办法：仔细研究相关法律法规，确保合同内容合规。如有疑问，可咨询专业法律人士。
2.双方信息准确性：确保合同各方信息（如单位名称、地址、负责人、身份证号等）准确无误。
解决办法：在签订合同前，双方应认真核对各项信息，确保无误。如有变更，应及时修改合同相关内容。
3.合同期限：注意合同期限的设定，确保合同期满前办理续签手续。
解决办法：设置合理的提醒机制，提前关注合同到期时间，确保按时办理续签手续。
4.劳动报酬：关注工资的设定和调整，确保符合国家规定和甲方规章制度。
解决办法：了解国家相关规定和甲方规章制度，确保工资设定合理。如有调整，及时沟通并修改合同内容。
5.保密协议：注意保密协议的履行，确保不泄露甲方商业秘密。
解决办法：加强员工保密意识培训，明确保密协议的履行要求。如有泄露，按照协议承担相应责任。
6.合同解除和终止：关注合同解除和终止的条件及补偿事项，确保符合法律法规。
解决办法：了解相关法律法规，确保合同解除和终止的程序合法。如有争议，及时寻求法律途径解决。
7.争议解决：注意选择合适的争议解决方式，确保双方权益。
解决办法：在合同中明确争议解决方式，如友好协商或诉讼等。在发生争议时，积极寻求解决途径。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.固定期限劳动合同：指合同双方约定合同期限的劳动合同。
3.法定节假日：指国家规定的休息日，如春节、国庆节等。
4.年假：指员工在工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。
5.病假：指员工因病或因意外伤害需要休养，依法享受的带薪休假。
6.产假：指女员工生育享受的带薪休假。
7.陪产假：指男员工在妻子生育后，依法享受的带薪休
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