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如何写自我评价_模板

篇一：怎么写个人简历的自我评价

个人简历的自我评介，往往能在企业负责招聘的人力资源迅速判断简历是否符合企业需

求，在符合需求的简历中，那些突出的个人职业特征，能给人力资源经理留下深刻印象，从

而使求职者脱颖而出，获得面试机会。个人简历的自我评价属于概括性的个人特点的描述，

向企业突出展示自己的综合素质与特点，它包括：1）个人资历总结、2）工作技能与专长总

结、3）工作风格总结、4）个人职业资格总结等。下面为财务总监的简历自我评价范文：

步骤/方法

1、个人资历总结

十年集团化企业财务总监工作经验；（点评：最突出、核心的工作资历，可作为整个简

历的概括）

精通现代企业财务管理并具有深厚的财务管理理论与实践经验；

2、工作技能与专长总结

具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验；

具备出色的财务管理技能，从财务监督、财务控制和财务支持的角度为企业的重大决策

提供准确、完整的财务数据和分析意见；

极强的内部审计能力，对全面预算体系的推行有很强的实际操作经验；

丰富的融资、财税方面人脉资源；

3、工作风格总结

有敏锐的洞察力和数据分析能力；

极强的责任心与良好职业道德；

积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能；

4、个人职业资格总结

拥有注册会计师资格、国际高级财务管理师资格；

多次参加业内专家组织的全面预算管理、资本运作、投融资操作、中小企业海外上市运

作流程等高级研修班。

注意事项

通常个人简历中的自我评价以4-10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价会

喧宾夺主，使人力资源经理分散注意，一跳而过，甚至忽视简历中工作资历的主要内容。

篇二：如何写自我评价

1.实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不

要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职

者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把

求职者的简历淘汰出局。

2.找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。

人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因

此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累

了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希

望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只

侧重于一个方面，这就比较可惜。

同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙

点睛的作用。

3.语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情

况下是一种冒险。

通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用

语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

例子：

本人喜欢挑战自我，勇于开拓创新。工作认真负责，有吃苦精神！在志成公司实习期间

表现优秀，得到领导的好评，实习期满后，得到转正。但本人觉得该公司对业务员的管理存

在着极限性，勇于挑战自我的我愿意做一次重新的开始，寻找一个可以更好展示自己的人生

舞台。追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的

风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望寄托

于您的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的执着将

是您最满意的答案。

篇三：自我评价怎么写

自我分析

知人者智，自知者明。我们大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误生涯的

抉择即发生在对自己认识不清。自我评估的目的即是要通过对以往成长经验的反省，检视自

己的价值。在求职之前，大学毕业生一定要从自己的专业、性格、兴趣、特长等诸方面进行

通盘思考，进行深层次的自我剖析。要了解自己的能力大小，明确自己的优势和劣势，根据

过去的经验选择、推断未来可能的工作方向，给自己一个科学、正确的