2024年度工程领域劳务派遣协议范本版.docx

2024年度工程领域劳务派遣协议范本版A版

本合同目录一览

第一条劳务派遣协议主体

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

第二条劳务派遣人员及岗位

2.1派遣人员数量

2.2派遣人员岗位

2.3派遣人员职责

第三条派遣期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

第四条派遣人员的工资及福利

4.1工资标准

4.2奖金及补贴

4.3社会保险

4.4福利待遇

第五条派遣人员的管理和培训

5.1甲方对派遣人员的管理

5.2乙方对派遣人员的管理

5.3培训及考核

第六条劳动争议处理

6.1劳动争议的解决方式

6.2劳动争议的处理机构

第七条保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

第九条不可抗力

9.1不可抗力的认定

9.2不可抗力对合同的影响

第十条合同的变更和解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

第十一条合同的终止

11.1合同终止的条件

11.2合同终止后的处理

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

第十三条其他约定

13.1双方的其他约定

第十四条合同的生效、修改和解除

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改条件

14.3合同的解除条件

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议主体

第二条劳务派遣人员及岗位

2.1甲方根据乙方的需求，派遣数量为____名员工到乙方工作。具体派遣人员名单、岗位及职责由双方另行商定。

2.2派遣人员的岗位由乙方根据实际业务需要确定，并应符合甲方的派遣资质和业务范围。

2.3派遣人员在乙方的岗位职责应包括但不限于：____。

第三条派遣期限

3.1本协议的起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。

3.2如双方同意续签，应在前一条派期届满前一个月内签订新的派遣协议，并约定新的派遣期限。

第四条派遣人员的工资及福利

4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为派遣人员支付工资。派遣人员的工资标准为____元/月。

4.2甲方应按月为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3甲方应按照乙方的要求，为派遣人员提供与乙方员工相当的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、健康体检等。

第五条派遣人员的管理和培训

5.1甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事派遣岗位所需的基本技能和知识。

5.2乙方应按照甲方提供的培训标准和要求，对派遣人员进行在岗培训和管理。

5.3乙方应定期对派遣人员进行工作考核，对表现优秀的人员给予奖励，对不符合要求的人员有权要求甲方更换。

第六条劳动争议处理

6.1双方应积极协商解决劳务派遣过程中发生的争议。

6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条违约责任

8.1甲方未按约定时间、数量派遣人员，或派遣人员不符合约定标准的，应支付违约金，违约金为合同总金额的____%。

8.2乙方未按约定支付工资、社会保险及福利待遇的，应支付违约金，违约金为应支付金额的____%。

8.3双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。

第九条不可抗力

9.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。

9.2因不可抗力导致一方不能履行合同的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。

9.3遭受不可抗力影响的一方应采取必要措施减轻损失，并尽最大努力履行合同。

第十条合同的变更和解除

10.1合同变更包括但不限于派遣人员数量、岗位、期限的变更。

10.2合同解除是指双方提前终止合同的权利和义务。

10.3双方同意变更或解除合同的，应签订书面协议，并经双方盖章生效。

第十一条合同的终止

11.1合同终止是指合同约定的派遣期限届满，双方无续签意愿或客观情况发生变化，无法继续履行合同。

11.2合同终止后，甲方应按照乙方要求，协助完成派遣人员的离职手续，并支付相关费用。

11.3合同终止后，双方对对方的债务仍应承担责任，直至债务履行完毕。

第十二条争议解决

12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

12.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条其他约定

13.1双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法用工行为。

13.2双方应保守对方的商业秘密，未经对方同意不得向第三方披露。

13.3双方如需修改或补充合同内容，应签订书面协议，并经双方盖章生效。

第十四条合同的生