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合同期间的奖励与晋升机制

一、引言

本协议旨在确立雇主与员工之间的合作关系，在明确奖励和晋升机制的基础上，促进员工的发展与士气提升，并维护双方的权益和利益。

二、奖励机制

1.激励奖金：根据员工在合同期间所取得的成果和表现，雇主将按照合同约定的方式和时间发放相应的激励奖金。激励奖金由雇主根据公司的业绩和员工的贡献来确定。员工需在合同期间内积极工作、表现出色并完成工作目标，才能有资格获得激励奖金。具体的奖金比例和发放机制将在双方签署本协议后另行约定。

2.员工福利：为提高员工的工作积极性和生活质量，雇主将为员工提供一定的福利。具体福利包括但不限于：带薪年假、带薪病假、节假日福利、员工活动和培训机会等。福利的具体形式和享受标准将由雇主与员工双方在签署本协议后另行协商确定。

3.优秀员工奖励：在合同期满后，雇主将根据员工在岗位上的表现和综合评估结果，评选并表彰优秀员工。优秀员工将获得相应的荣誉证书、奖金和晋升机会。优秀员工奖励的具体标准和奖励方式将由双方在合同签署后另行确定。

三、晋升机制

1.晋升条件：员工在合同期间，除了履行本合同规定的职责和岗位要求外，还需具备相应的工作经验、技能和绩效。雇主将根据员工在合同期间的工作表现、能力提升以及其它相关因素，评估员工是否符合晋升条件。

2.晋升机会：雇主将为合同期内表现优秀的员工提供晋升机会。通过晋升，员工将承担更高级别的岗位和职责，享受相应的权益和薪酬待遇。晋升的具体条件、程序和方式将由雇主与员工双方在签订本协议后另行协商确定。

3.晋升待遇：晋升后，员工将获得相应的薪酬调整、福利权益提升以及职位和权威的提升。晋升待遇将根据员工的晋升岗位和在合同期间的绩效表现等因素综合确定。具体的晋升待遇将在晋升时与员工另行协商确定。

四、其他条款

1.解释权：本协议的解释权归双方共同所有，并且双方在实际操作中应保持有效沟通和协商，及时解决出现的问题。

2.违约责任：任何一方违反本协议所规定的义务，应承担相应的违约责任。具体违约责任将根据违约的性质和影响程度而确定。

3.协议变更：本协议的任何变更和补充，均应由双方协商一致后进行。变更和补充协议应以书面形式作为附件，与本协议具有同等法律效力。

4.合同终止：本协议在合同期限届满后自动终止，除非双方达成续约协议。双方协商一致解除本合同的情况下，应提前通知对方一定的期限。

五、协议生效

本协议一式两份，雇主和员工各执一份，并自双方签署之日起生效。

雇主：

签名：________________

日期：_________________

员工：

签名：________________

日期：_________________