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总工会慰问机关离退休老干部制度
第一章总则
为落实对离退休老干部的关怀与慰问，增强老干部的获得感和幸福感，促进社会和谐，依据国家有关法律法规及相关政策，结合本机关实际情况，特制定本制度。
第二章制度目标
1.关怀与慰问：通过定期慰问，向离退休老干部传达组织的关怀与重视，提升老干部的社会认同感。
2.心理支持：为老干部提供必要的心理支持，帮助他们更好地适应退休生活。
3.信息反馈：建立老干部与组织之间的信息反馈机制，促进双方的沟通与交流。
第三章适用范围
本制度适用于本机关的所有离退休老干部，包括但不限于原机关工作人员、各类技术人员及其他相关人员。
第四章管理规范
1.慰问对象的确认：每年由组织人事部门对离退休老干部进行统计，确认慰问对象名单。
2.慰问活动的安排：
-每年定期开展慰问活动，具体时间可依据实际情况进行调整。
-根据老干部的实际需求，组织不同形式的慰问活动，如集中慰问、电话慰问、上门慰问等。
3.慰问内容：
-在慰问活动中，组织可赠送慰问品、节日礼品，或邀请老干部参加各类文娱活动。
-组织应关注老干部的健康状况，必要时安排医疗、护理等服务。
第五章执行流程
1.年度计划制定：
-每年年初，由组织人事部门制定年度慰问计划，包括慰问时间、方式及预算等。
-提前通知离退休老干部，告知慰问活动的安排。
2.慰问实施：
-按照计划，组织相关人员进行慰问，确保活动的落实。
-在慰问过程中，记录老干部的反馈意见，以便后续改进。
3.慰问总结：
-每次慰问活动后，组织人事部门应对活动进行总结，评估其效果，并形成报告。
-将总结报告反馈给领导班子，为今后的慰问活动提供参考。
第六章监督机制
1.组织监督：成立慰问工作小组，负责慰问活动的组织与实施，确保各项工作按照制度进行。
2.反馈机制：建立老干部意见反馈渠道，收集老干部对慰问活动的意见与建议，定期进行评估与改进。
3.定期检查：组织人事部门应定期对慰问活动进行检查，确保活动的有效性和规范性。
第七章附则
1.解释权：本制度的解释权归组织人事部门。
2.生效日期：本制度自发布之日起生效。
3.修订流程：如需对本制度进行修订，须经组织人事部门提出，并报领导班子审议通过。
第八章未来展望
本制度的实施旨在进一步增强组织对离退休老干部的关心和支持，构建和谐的社会氛围。未来，我们将根据老干部的实际需求和社会发展变化，持续优化和完善慰问制度，确保离退休老干部能享受到更好的关怀与服务。
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