企业员工退休管理规章制度(四篇) .pdfVIP

企业员工退休管理规章制度

第一章总则

第一条为了规范企业员工的退休管理，保障员工的权益，提高企

业的管理水平，根据国家相关规定及本企业实际情况，制定本规章制

度。

第二条本规章制度适用于所有在本企业正式工作满10年或年满

60周岁（男），年满55周岁（女）的员工。

第三条本规章制度适用于全体员工，不分工种、职务、薪级。

第四条本规章制度的目的是建立公平、公正、公开的退休管理制

度，使员工在退休后能够享受到应有的待遇和福利。

第五条员工退休管理包括退休金的发放、退休前的工作安排、退

休后的福利待遇等内容。

第二章退休金的发放

第六条退休金是员工在退休后享受的经济补贴。退休金的发放按

照国家相关规定执行。

第七条退休金的计算公式如下：

退休金=个人月缴纳基数×个人月缴纳比例×退休前连续工龄

/300

其中，个人月缴纳基数为员工退休前12个月实际工资总和的平均

数，个人月缴纳比例为个人根据薪级确定的公积金缴纳比例。

第八条员工退休时，需要提供退休金申请材料，包括但不限于：

身份证复印件、退休申请书、个人月缴纳基数证明、工资单等。

第九条退休金发放的时间为每月的20日。

第1页共12页

第三章退休前的工作安排

第十条员工退休前6个月，应向企业提交书面的退休申请，并注

明退休时间。工会或人力资源部门将会安排面谈，了解员工的个人情

况和退休规划。

第十一条企业将根据员工的专业技术水平和工作经验，合理安排

退休前的岗位。如果员工确实无法胜任现有岗位，企业可以调整其工

作内容或者岗位等级。

第十二条企业将会组织相关培训和知识传承，提供必要的帮助和

支持，帮助员工顺利过渡到退休状态。

第四章退休后的福利待遇

第十三条员工达到退休年龄后，享受下列福利待遇：

1.继续享受基本养老保险待遇；

2.继续参加企业的其他社会保险和福利计划；

3.参加企业组织的各种文体活动；

4.参加企业组织的各种培训和学习机会；

5.按照企业相关规定享受退休食堂餐饮补贴。

第十四条退休后的员工仍可以选择继续工作，企业将根据实际情

况进行安排工作内容和工资待遇。

第十五条退休后的员工应遵守企业的相关规定和纪律，维护企业

的形象和利益。

第五章附则

第十六条对于在本企业工作满10年或年满60周岁（男），年满

55周岁（女）的员工，企业将发放纪念品以示对其贡献的感谢。

第2页共12页

第十七条本规章制度由企业的工会或人力资源部门负责解释和修

订。

第十八条本规章制度自公布之日起执行，并在内部公示。企业员

工有权对本规章制度提出意见和建议。

第十九条对于不遵守本规章制度的员工，将会受到相应的纪律处

分，甚至可能取消其退休待遇。

第二十条本规章制度解释权归本企业所有。

以上为《企业员工退休管理规章制度》的主要内容，企业员工应

遵守相关规定并享受相应的待遇和福利。

企业员工退休管理规章制度（二）

一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应

在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个

月内办完有关手续，不再列入在编人员。

二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休

者必须符合国家有关规定。

三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审

核，总经理批准，办理延期退休手续。

四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，

完全丧失劳动能力的应办理退休手续。

五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时

退休。

六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工

资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。

第3页共12页

七、退休人员劳保福利规定: