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人力资源公司劳务派遣协议

1.协议背景

人力资源公司劳务派遣协议是为了规范劳务派遣行为，保障劳

动者和人力资源公司的权益，提供明确的合作方式和责任分工。

2.协议目的

本协议的目的是明确劳务派遣关系和双方的权利义务，确保人

力资源公司和劳动者按照合法、合规的方式合作，同时维护劳动者

的基本权益。

3.协议内容

3.1甲方（人力资源公司）的权利和义务

提供劳务派遣服务，按照合同约定为乙方（劳动者）提供工作

岗位

确保劳动者的薪酬待遇不低于劳动法规定的最低标准

签署劳动合同，并履行合同约定

提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的安全和健康。

3.2乙方（劳动者）的权利和义务

按照甲方的安排和要求参加劳动派遣工作

遵守工作纪律，完成工作任务

享有与正式员工相同的薪酬待遇和享受相应的福利待遇

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提供真实、准确的个人信息和劳动经历。

3.3协议解除

双方协商一致解除

达到协议约定的期限

发生严重违约行为，对方可以单方解除协议。

4.协议生效和变更

4.1协议生效

双方签订正式的协议书

协议书经过双方盖章或书面确认

双方已履行其他必要的法定手续。

4.2协议变更

协议的变更需要经过双方协商一致，并书面确认。

5.法律适用和争议解决

5.1法律适用

本协议的签订、履行和解释都适用的相关法律法规。

5.2争议解决

双方如发生争议，应通过友好协商解决。如协商无果，则提交

有管辖权的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会处理。

6.其他事项

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本协议未尽事宜，双方可以另行约定。

结语

本协议明确了人力资源公司和劳动者之间的权利和义务，有效

保障了劳动者的合法权益。双方应遵守协议的约定，共同维护劳务

派遣关系的稳定和健康发展。

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