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集体劳动合同

最新集体劳动合同1

甲方：乙方：企业职工人

企业法定代表人：企业工会主席：

企业方首席代表：职工方首席代表：

第一条为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建立中的作用，促进企业开展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省女职工劳动爱护方法》等有关法律法规和政策规定，经双方同等协商相同，签订本协议。

其次条本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。

第三条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。

第四条企业按社会保险有关规定参与生育保险，履行缴费义务。

第五条企业依据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工赐予特别爱护。

第六条女职工在符合打算生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。

第七条企业应执行《浙江省女职工劳动爱护方法》规定的女职工禁忌的劳动范围。

第八条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般担心排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。

第九条女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。

第十条女职工哺乳时间和在本单位内哺乳来回时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，担心排夜班工作。

第十一条企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进展职业安康检查。

第十二条企业应支持工会女职工组织参加民主管理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参加同等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。

第十三条本协议有效期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十四条本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。

第十五条本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保障局各一份。

甲方：乙方：

(盖章)(盖章)

企业方首席代表：职工方首席代表：

(签字或盖章)(签字或盖章)

年月日年月日

最新集体劳动合同2

甲方〔用人单位〕名称：________________________

居处：__________________

性质：___________________

法定代表人〔主要负责人〕：_________________________

乙方〔劳动者〕姓名：_________________________

性别：___________________________

诞生年月：____________________________

家庭住址：_________________________________

居民身份证号码：______________________________

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。

2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成必须工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

4、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商相同的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。

〔二〕无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。

〔三〕以完成必须的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容