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谷燕燕 2024AIGC时代，HR 如何才能实现薪资翻倍？

目录CONTENTSHR升职加薪的本质与误区AIGC时代，HR的机遇与挑战如何成为AIGC时代的“超级HR”如何用AI打造个人品牌，实现薪资翻倍

01职场晋升与薪资谈判的八大误区

误区一 埋头苦干，以为领导会看见

误区二 只关注业务能力，而放弃其他能力

误区三 以为自己人缘好就是人际交往能力强

错把苦劳当功劳误区四将工作时间和加班视为衡量价值的标准。

误区五 升职加薪完全取决于公司

在AIGC时代，简单的重复性劳动很容易被AI取代，埋头苦干却不思考如何提升自身价值，最终只会陷入被动。

在AIGC时代，除了专业技能外，还需具备跨领域能力，如数据分析、AI工具应用等，以适应新的工作环境，实现更远的发展。

个人应积极主动地提升自身价值，打造个人品牌，才能获得更多机会，“命运掌握在自己手中！

升职加薪的本质是价值交换

02AIGC时代HR的机遇与挑战

技能升级HR需验证AIGC内容有效性，评估应用风险，重新评估核心价值，提升专业性要求，学习新技能如数据分析、AI工具应用，以适应自动化工作流程并保持竞争力。组织文化的适应性调整建立以人为本的企业文化，关注员工情感需求与价值实现，利用AI技术提升技能、平衡工作生活，是人力资源管理坚持以人为本原则的体现。风险管理的复杂性在利用AI技术处理员工数据时，需严格遵守法规，确保数据安全和隐私保护，防止信息泄露、歧视偏见，保障员工个人信息与隐私权益。管理策略的转型HR需关注员工情感与态度，设计人性化员工体验，并提升顾问技巧，理解业务场景，运用AIGC解决问题，如推荐人才、优化团队效率，以更好地支持业务发展。AIGC时代带来的挑战

机遇一AIGC时代带来的机遇成为企业转型的先锋组织流程重塑、岗位重新定义、企业文化重塑

机遇二AIGC时代带来的机遇新职业类型的出现AIGC专家、算法优化师、数字内容策划师、提示词工程师

机遇二AIGC时代带来的机遇新职业类型的出现AIGC专家、算法优化师、数字内容策划师、提示词工程师

机遇三AIGC时代带来的机遇成分细分领域专家AIGC技术自动化HR日常任务，提升效率，利用AI分析员工数据，制定针对性培训计划。

03如何成为AIGC时代的“超级HR”

AI简历筛选工具助力HR高效筛选简历，节省时间与精力。自动匹配职位需求AI工具自动筛选简历，匹配候选人技能与经验，提高招聘效率，助力快速找到合格人才。AI简历筛选

AI面试工具HireVue、MyaSystems等AI面试工具，助力HR线上高效面试，初步筛选人才。节省时间收集信息AI面试官进行初筛，节省HR时间，同时收集候选人语言表达、逻辑思维等信息。AI面试

AI培训工具AI课程，助力HR制作课程，提升培训效果。自动生成个性化课程AI培训工具自动生成课程，并根据员工学习情况个性化推荐，提高培训效率与效果。AI培训

AI绩效评估工具助力HR科学客观评估员工绩效。数据驱动评估AI绩效评估工具自动收集并分析员工绩效数据，为HR提供客观评估依据。精准绩效分析通过AI工具，HR能更精准地掌握员工表现，为人事决策提供有力支持。AI绩效评估

AI聊天机器人助力HR高效服务员工，提升员工满意度。客服助手AI聊天机器人自动回复员工常见问题，如请假、报销等，减轻HR负担。随时解决问题AI客服随时为员工提供服务，确保问题及时解决，提高员工满意度。AI聊天机器人

AI数据处理

04借助AI打造个人品牌，实现薪资翻倍

借助AIGC成为领域专家掌握和应用AIGC技术学习并掌握各种AIGC工具，例如AI简历筛选工具、AI面试工具、AI培训工具等，并将它们应用到实际工作中，提升工作效率和质量。提升数据分析能力AIGC工具可以帮助你收集和分析大量HR数据，你需要具备从数据中提取有价值信息的能力，并利用数据驱动决策。提升战略决策能力利用AIGC工具提供的数据和分析结果，参与制定和执行人力资源战略，在组织中扮演更重要的角色。

定位个人优势分析自己在HR领域的优势和特长，例如擅长招聘、培训、绩效考核等，找到自己的差异化定位。打造个人IP创建个人品牌建立个人博客、公众号、知乎专栏等平台，分享专业知识和经验，打造个人IP，增加曝光率。扩大个人影响力参加行业会议、论坛等活动，与同行交流，提升个人知名度和影响力，积极分享观点和经验。

使用AI写作工具使用AI写作，撰写高质量文章、报告等，提升个人效率。使用AI设计工具使用AI设计工具，制作精美的PPT、海报等，提升个人形象。使用AI视频制作工具使用AI视频制作工具，制作高质量视频课程、宣传片等，提升个人影响力。利用AIGC工具提升个人效率

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