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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
联系电话：【联系电话】
联系人：【联系人姓名】
乙方（劳动者）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
联系电话：【联系电话】
联系地址：【详细地址】
第一条工作内容
1.1乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。
1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。
第二条工作时间
2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，具体为：【工作时间】。
2.2乙方应遵守国家规定的带薪年休假、节假日休息等制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为【月薪数额】元人民币，按月支付。
3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
第四条合同期限
4.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。
4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出。
第五条保密条款
5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第六条解除和终止合同的条件
6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（4）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：【全称】
乙方（劳动者）：【全称】
签订日期：【年】年【月】月【日】日
注意事项及解决办法：
1.确保合同双方主体资格合法：双方在签订合应确保各自的主体资格合法，例如，甲方应具备合法的用人单位资格，乙方应具备合法的劳动者资格。若发现主体资格不合法，应尽快补正，否则可能导致合同无效。
解决办法：在签订合同前，审查双方的主体资格，如企业营业执照、法人身份证明等。若发现主体资格不合法，应及时办理相关手续，如办理营业执照、变更登记等。
2.明确合同内容，避免模糊不清：合同内容应明确具体，避免使用模糊不清的表述。例如，工作内容、工作时间、劳动报酬等条款应尽量具体明确。
解决办法：在签订合同前，仔细审查合同内容，确保各项条款明确具体。如有模糊不清之处，应及时与对方沟通，明确具体内容。
3.注意合同期限：合同期限应符合法律法规的规定，如劳动合同期限、试用期等。
解决办法：了解相关法律法规，确保合同期限符合规定。如合同期限不符合规定，应及时修改合同。
4.保密条款：确保保密条款的合法性、有效性。保密条款应明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。
解决办法：参考相关法律法规，制定合理的保密条款。如涉及专业知识，可请教专业律师。
5.争议解决：明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
解决办法：在签订合同前，了解各种争议解决方式的优缺点，选择合适的争议解决方式。如需要，可请教专业律师。
涉及的法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。
2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，从事有偿劳动的公民。
3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作需要，依法约定的试验性劳动期限。
5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险，按照法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。
6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
7.违约责任：指合同当事人违反合同义务，应当承担的法律责任。
8.争议解决：指合同当事人之间发生纠纷后，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决纠纷的过程。
应用场合：
1.企业与员工签订劳动合同。
2.事业单位与工作人员签订劳动合同。
3.社会团体与工作人员签订劳动合同。
4.个体工商户与员工签订劳动合同。
5.其他需要签订劳动合同的场景。
补
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