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晨练奖励方案范文
1.引言
晨练作为一种健康的生活方式，对于促进员工身心健康具有积极作用。为了鼓励员工积极参与晨练活动，本文提出了一份晨练奖励方案范文，旨在激励员工享受晨练带来的好处。通过此方案，企业可以倡导员工形成良好的生活习惯，提高员工的工作效率和生活质量。
2.方案概述
晨练奖励方案致力于鼓励员工参与晨练活动，并根据其参与程度和表现给予相应的奖励。晨练活动可以包括跑步、散步、瑜伽等各种有氧运动，旨在提高员工的身体健康指数。本方案旨在通过奖励机制，促进员工积极主动地参与晨练活动并坚持下去。
3.奖励标准
为了使员工有动力参与晨练活动，我们将制定以下奖励标准：
3.1日均晨练时长奖励
根据员工每天参与晨练的时长，给予相应的奖励：
晨练时长不低于30分钟，奖励积分X。
晨练时长不低于60分钟，奖励积分2X。
晨练时长不低于90分钟，奖励积分3X。
3.2持续晨练奖励
为鼓励员工能够持之以恒地参与晨练活动，我们将设置持续奖励：
连续参与晨练7天，奖励额外积分Y。
连续参与晨练30天，奖励额外积分2Y。
3.3晨练成长奖励
为鼓励员工在晨练活动中不断提高和突破自我，我们将设置晨练成长奖励：
每达到一个新的晨练目标，奖励积分Z。
每连续达到5个新的晨练目标，奖励额外积分2Z。
4.奖励积分兑换
通过参与晨练活动获得的奖励积分，员工可以在公司内部兑换不同的福利，例如：
免费午餐或晚餐。
健身房会员充值。
电子产品折扣券。
周末度假券等。
5.奖励颁发方式
奖励将在每月底统计并颁发给符合条件的员工。公司将通过内部邮箱或通知公告的方式向员工公布获奖名单，并将奖励积分兑换方式详细介绍给员工。
6.晨练活动宣传
为了提高员工参与晨练活动的积极性，公司将采取以下措施进行晨练活动宣传：
在员工办公区域的醒目位置设置晨练宣传板。
定期组织晨练活动并进行现场宣传。
发放晨练相关宣传资料，如晨练指南、晨练安全须知等。
7.结束语
通过制定晨练奖励方案，我们旨在激励员工积极参与晨练活动，从而提高他们的身心健康水平。这不仅可以提高员工的工作效率和生活质量，也是公司关注员工健康的体现。希望员工们能够在晨练活动中享受运动的乐趣，共同营造一个积极、健康的工作环境。
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