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人力资源助理经理职位工作说明书

一、岗位概述

人力资源助理经理是负责协助人力资源经理开展日常工作的重要岗

位。主要职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等各个方面。人

力资源助理经理需要具备出色的沟通能力、组织能力和解决问题的能

力，以推动人力资源部门的协调运作。

二、职责描述

1.招聘和入职管理：

人力资源助理经理负责协助招聘经理进行人才招聘和筛选工作。具

体职责包括撰写职位描述、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

此外，助理经理还需负责新员工入职培训的组织和协调。

2.绩效管理：

助理经理协助人力资源经理开展绩效管理工作，包括制定绩效评估

制度、组织绩效评估活动、收集和分析评估结果等。此外，助理经理

还需要与员工沟通，提供专业的绩效改进建议。

3.培训和发展：

人力资源助理经理需要协助制定培训计划，并组织开展各类培训活

动，以提高员工的专业素质和技能。此外，助理经理还需要与培训供

应商进行合作，并管理培训预算。

4.员工关系管理：

助理经理协助人力资源经理处理员工关系问题，包括跟进员工投诉、

协助解决工作纠纷等。此外，助理经理还需要营造积极的工作氛围，

促进员工的合作与沟通。

5.数据管理与报告：

人力资源助理经理需要负责员工数据的收集和管理，并及时生成相

应的统计报表。此外，助理经理还需要协助人力资源经理进行数据分

析，为管理决策提供支持。

6.法律法规遵循：

助理经理需要了解劳动法律法规，并确保人力资源部门的工作符合

相关法规的要求。此外，助理经理还需要及时更新公司的人事政策和

流程，以确保其有效性和合规性。

三、任职要求

1.学历与专业：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先

考虑。

2.工作经验：

具有3年以上人力资源相关工作经验，有助理经理岗位经验者优先

考虑。

3.技能要求：

（1）熟悉劳动法律法规，具备较强的法律意识和风险意识；

（2）良好的沟通和协调能力，能够与各个部门及员工建立良好的

合作关系；

（3）出色的组织和计划能力，能够有效地管理多任务；

（4）熟练使用办公软件和人力资源信息系统；

（5）具备较强的团队合作意识，能够在高压环境下有效工作。

四、福利待遇

1.薪酬：

提供具有竞争力的薪资水平，根据实际工作经验和能力进行评估。

2.福利：

享受公司提供的完善福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日

福利等。

3.职业发展：

公司提供广阔的职业发展空间和培训机会，助理经理有机会晋升为

人力资源经理或其他高级职位。

五、工作地点及联系方式

工作地点：请将简历发送至**************，邮件主题请注明“人

力资源助理经理应聘”。

六、结语

本工作说明书旨在明确人力资源助理经理职位的职责和要求，希望

应聘者能根据本说明书进行职能评估和自我期望调整，并根据招聘流

程进一步参与面试。公司欢迎有激情和责任心的人才加入，共同发展。