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人事岗位工作计划及目标5篇

人事岗位工作计划及目标（精选篇1）

辞旧迎新之际，回顾我的工作感触颇深。起初，我的想法和大部分人看法一

样，行政人事是份简单的工作，在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到更

多专业的技能、知识，突然意识到自己想法的浅薄，是我没有深入的走进这个岗

位中，自身有太多需要恶补的，这也是我14年度的工作计划。

在__的第一个春秋，我的工作由两部分组成：行政+人事。在我看来也是工

作交接频繁的一年，3月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作，起初的感

觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。希望在我加入之后可以为__做些什

么，渐渐去理清头绪，后续的工作却基本忙碌于基础事务。

10月份随着部门人员的扩充，队伍的壮大，感谢领导对我的信任将现有的

岗位调整至人事助理，对这个岗位我了解并不是很多，之前经验只是基于简单的

招聘、面试工作，岳总给予部门的规划让我看到了自身的不足。希望后续的工作

可以在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不可获缺的职能

部门。

工作中的不足(此处不一一列举个人岗位职责，详见个人述职报告)：

一、行政人事制度、流程、手续、表格类：

在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制

度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，

给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，14年度中希望在行政

人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。

二、人事信息的及时更新

很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办

理的时效性差。后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动情况，更新人员

信息。

三、活动统筹

参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节之处没有考

虑周全，希望日后在岳总的带领下，策划更多有创意的活动。

四、其他

无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心严谨，能够

有条不紊的进行各项工作。

五、度计划

努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自己的工作更加专

业性。严格要求自己，及时的去了解各部门需求信息，多听多问多沟通，对

每一项工作都要以保质保量、保证效率的态度去完成，遇到解决不了的问题及时

反馈。

正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、

沟通多一点、责任心强一点，我相信行政人事部会越做越强。的马年将会是腾飞

的一年，我将带着良好的心态去迎接这崭新的一年，为__献上自己的力量!

人事岗位工作计划及目标（精选篇2）

经过了多少年的浮浮沉沉，在公司打拼的脚步一向没有停歇，最终我就这样

一步一个脚印的走到了目前的为止，此刻我在公司也是一门人事主管了，也算是

公司一个不错的职位了，管理的人也多了，当然薪水也涨了，职责也更重大了。

这么多年的基层工作，我已经对我们公司的情景了如指掌了，在，我作为人事主

管，开展如下工作计划：

一、具体业务开展。

1.对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反馈，及时调整修改

工作计划，记录下属员工在工作计划实施中的工作表现，并向人力资源部经理汇

报工作进度。

2.对该工作计划方案的实施成果按照事先制定的评估标准进行评估，并将评

估报告上报给人力资源部经理审阅。

3.对该工作计划方案进行总结并构成书面报告提交给人力资源部经理审阅，

批准经过。

4.进行下一个工作计划。注意：在实施上述工作计划的过程中，该人事主管

所负责的各项日常工作以及其下属负责的日常工作都要照常进行。

5.在征得人力资源部经理同意的前提下，找文件档案室领取人事主管的职位

说明书和前任人事主管的离任工作交接清单，对照职位说明书对人事主管的日常

性工作进行熟悉，对前任人事主管已经完成的各项工作计划进行了解，对其未完

成的工作计划按照其工作计划方案来进行完成。

6.对照人事主管的职位说明书，就人事主管工作范围内人力资源管理工作中

某些环节发现的问题，按照轻重缓急进行分等，对最重要的、需要迅速解决的问

题拟定提案，和人力资源部经理进行沟通，征得人力资源部经理的同意。

7.根据上述提案制定多项工作计划方案，包括计划目标、计划对象、计划的

参与人员及各人员的工作分配、计划时间表、计划中可能出现的问题及其解决办

法、计划是否到达目