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在我国，随着市场竞争的日益激烈，企业对商业秘密的保护意识不断增强。为了确
保企业的核心竞争力，许多企业在与员工签订劳动合同的同时，还会签订保密协议。
保密协议是明确双方保密义务、权利和责任的重要法律文件。然而，在某些情况下，
保密协议中会明确禁止员工在劳动合同期间兼职。本文将就保密协议禁止兼职的相
关问题进行探讨。
一、保密协议禁止兼职的法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定保
守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定保密期限和保密措施。劳动
者违反保密义务的，应当承担违约责任。”
2.《中华人民共和国反不正当竞争法》
《反不正当竞争法》第十条规定：“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行
为：……（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或
者允许他人使用其所掌握的商业秘密。”
二、保密协议禁止兼职的合理性
1.保护企业商业秘密
保密协议禁止兼职有助于保护企业的商业秘密，防止因员工兼职而泄露企业机密。
员工在兼职过程中可能会接触到其他企业的商业信息，若不加以限制，可能将企业
商业秘密泄露给竞争对手，给企业带来损失。
2.维护企业利益
员工在兼职过程中，可能会因为工作繁忙而影响本职工作，导致企业利益受损。保
密协议禁止兼职有助于确保员工全身心投入本职工作，维护企业利益。
3.避免利益冲突
员工在兼职过程中，可能会因兼职单位与原单位之间存在竞争关系，导致利益冲突。
保密协议禁止兼职有助于避免此类情况发生，维护双方合法权益。
三、保密协议禁止兼职的注意事项
1.明确禁止兼职的范围
保密协议中应明确禁止兼职的范围，如禁止兼职与原单位存在竞争关系的单位，或
者禁止兼职涉及原单位核心业务的单位。
2.合理设定违约责任
保密协议中应合理设定违约责任，确保违约方承担相应的法律责任。
3.保障员工合法权益
在签订保密协议时，应充分考虑员工的合法权益，确保协议内容公平合理。
总之，保密协议禁止兼职在保护企业商业秘密、维护企业利益和避免利益冲突方面
具有重要意义。企业在签订保密协议时，应明确禁止兼职的范围，合理设定违约责
任，并保障员工的合法权益。同时，员工在签订保密协议时，也应充分了解协议内
容，确保自身权益不受侵害。
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