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劳动关系解除合同书8篇

篇1

甲方：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号：[员工身份证号]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话/邮箱等联系方式]

鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了劳动合同，根据相关法律法规及公司规定，现因[解除原因]，经双方协商一致，同意解除劳动关系，为明确双方权益，特订立本解除合同书。

一、双方同意自本协议生效之日起解除双方之间的劳动合同关系。乙方在甲方的工作年限为[工作年限]年。

二、甲方应向乙方支付的经济补偿及其他待遇按照以下约定执行：

1.补偿金：甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币[补偿金额]元。该补偿金包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项费用。

2.社会保险及住房公积金：按照国家和地方规定办理相关缴费手续，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。甲方为乙方缴纳的社会保险及住房公积金至XXXX年XX月止。

3.其他待遇：包括但不限于年假结算、未报销费用等事项，双方已全部结算完毕。

三、乙方应完成以下事项：

1.交接工作：乙方应在合同解除前妥善办理工作交接手续，归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

2.保密义务：乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

3.债务清偿：乙方应清偿因工作原因产生的所有债务。

四、违约责任：双方应严格遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、法律适用及争议解决：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未约定事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

七、本合同是甲乙双方劳动关系的最终约定，双方确认在签订本合同时已全面理解并接受合同内容。本合同所约定的内容系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

甲方（盖章）：[单位公章]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

日期：[签订日期]

乙方（签字）：[员工手写签名]

日期：[签订日期]

注：本解除合同书仅为参考模板，实际合同应根据具体情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，建议双方充分沟通并对合同条款进行审慎审查。如需专业法律人士协助，建议咨询专业律师。

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

身份证号：[乙方身份证号码]

鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了劳动合同，经过双方协商并达成一致，决定解除此劳动合同。为明确双方权益，特制定此劳动关系解除合同书。

一、合同解除原则

甲乙双方均尊重并遵守国家相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意解除此前所签署的劳动合同。

二、合同解除事由

双方经过充分沟通与协商，同意基于以下原因解除劳动关系：

（在此处详细说明解除合同的具体原因，包括但不限于乙方提出辞职、双方协商解除合同、甲方因经营需要调整人员结构等。）

三、双方权益保障

（一）甲方应履行的义务：

1.按时支付乙方工资及应得的福利待遇；

2.为乙方办理社会保险和住房公积金的终止手续；

3.如有违约情况，按照法律规定承担相应责任。

（二）乙方应履行的义务：

1.办理工作交接手续，确保工作顺利进行；

2.归还公司财物，清算财务；

3.遵守法律法规和公司规定，不得损害公司利益及声誉。

四、经济补偿与赔偿

（在此处详细描述双方关于经济补偿与赔偿的约定，包括但不限于解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。）

五、保密义务及竞业限制

（在此处约定乙方在离职后一定期限内承担保密义务及竞业限制的相关条款。）

六、劳动争议处理

如双方就合同解除事宜发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

（在此处约定其他与合同解除相关的事项，如知识产权归属、文件资料归还等。）

八、合同的生效及备案

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并报有关部门备案。

九、附加条款（根据实际情况添加）

1.本合同的修改、补充应当以书面形式进行，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等