2022集体劳动合同范本(2篇) .pdfVIP

2022集体劳动合同范本

甲方(用人单位方以下称甲方)

用人单位名称：

经济类型：

首席协商代表：职务：

其他协商代表：

乙方(职工方以下称乙方)

工会组织名称：

全部职工人数：

首席协商代表：职务：

其他协商代表：

一、总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中

华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为

建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等

协商一致，签订本合同。

第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同

中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，

按照本合同执行。

第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。

第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展

工作。

第五条企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切

身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提

出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。

第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和

履行。

二、劳动合同管理

第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原

则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳

动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，

应事前征求乙方意见。

第八条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方

协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。

第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期

期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级

或解除劳动关系。

三、劳动报酬

第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方

平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机

制。

第十一条甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的

工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商

确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。

第十二条甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。

第十三条由甲、乙双方共同协商的条款：

(1)劳动定额的确定和修改;

(2)奖金分配办法;

(3)津贴、补贴标准;

(4)因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法;

(5)职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。

四、工作时间和休息休假

第十四条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的

工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要确需延长工作时间的，

须与乙方和员工本人协商同意后进行。

第十五条因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政

部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。

(1)

(2)

第十六条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与

法定标准工作时间相同。

第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。

五、保险、福利

第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家

和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险

等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全

体职工公布。

第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商

确定缴存基数和比例。

第二十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权

对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。

第二十一条甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住

宿、就餐等生活条件。

第二十二条甲方