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论国企高管薪酬制度的改革与完善
摘要
当前国企高管薪酬管理出现问题已成为社会热点问题。现代企业制度和国有企业薪酬结构的完善是国有企业改革的主要任务之一。国有企业高级管理人员薪酬制度改革,建立国有企业的差异化高级管理人员薪酬制度，实现国有企业的高级管理人员的分类管理和分类评价。促进发展职业经理人市场,促进国有企业内部的用工制度,这将有助于改善和完善现代企业制度的国有企业改革。要深化国有企业薪酬制度改革,必须从中国社会主义初级阶段的基本国情逐步调整企业薪酬分配等级,逐步适应国有资产管理体制和国家改革。实现国有企业结构合理,高管获得相应的薪资水平。规范和有效监督,调整不合理的高收入
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