2024年中学教职工请假制度范文(二篇) .pdfVIP

2024年中学教职工请假制度范文

为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效

率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进

学校各项工作的有序进行。根据上级有关文件精神，结合我校实际，

特制定教职工请假制度。

一、请假的类别与期限

1.病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假

____天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾

病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。

2.事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提

出。

3.婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。

4.函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。

5.出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。

6.因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。

二、请假的程序和手续

1.请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假____天以上____

天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处

办理课务调整手续；请假____天以上的，由部门或级部核签经分管校

长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。

请假____天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部

办理班务代理手续，并报告德育处。

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2.行政干部因公外出，____天以内的，由分管校长批准；____天

以上的，由分管校长核签后报校长批准。

3.请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销

假。

4.各类会议请假。学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负

责人请假；级部会议，向级部主任请假。其他会议，谁组织就向谁请

假。因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，

不得影响工作。

5.教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。

6.备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。

7.所有请假，都需办理书面请假手续。

三、请假期间的工资待遇

1.病假期间的工资待遇。

①病假在____个月以内的，基本工资(指国标省标，下同)全额发

给。

②病假超过____个月不满____个月的，从第二个月起，工作年限

不满____年的，基本工资按____%计发；工作年限满____年的，基本工

资全额发给。

③病假超过____个月的，从第七个月起，工作年限不满____年

的，基本工资按____%计发；工作年限满____年的，基本工资按____%

计发；工作年限满____年的，基本工资全额发给。

④以上人员病假期间的活工资部分(指岗位工资、管理津贴、特殊

津贴、加班补贴等，下同)由董事会和校长室酌情扣发。

2.事假期间的工资待遇。

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①当月事假在半个月以上的，工作年限不满____年的，停发管理

和特殊津贴；工作年限满____年的，管理津贴和特殊津贴按____%发

给。

②事假累计在____天以内(含____天)的，每天扣发本人日工资的

____%；事假累计超过____天的，从第____天起停发本人基本工资。

③事假期间如遇寒暑假和国家规定的双休日及节假日，不扣发工

资。

3.女教职工妊娠及产假期间的工资待遇。

①女教职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。

②妊娠____个月以上的女教职工，若体力不支，请假休息的，工

资按不低于本人基本工资的____%发给。

③以上人员请假期间活工资部分停发。

4.续假期间的工资待遇。

产假、婚假、丧假、计生假等休满后，因特殊情况经批准续假

的，续假期间的工资待遇比照事假规定执行。

四、旷工的认定

1.未经请假或请假未批准即擅离工作岗位及超假不归的，视为旷

工。

2.教师一天内旷课达两节，即视为旷工一天(旷课一节视为旷工半

天)；教职工迟到、早退累计三次，视为旷工半天;教职工无故缺席会

议两次，视为旷工半天;教师无故缺席一次集体备课，视为旷工半天。

3.弄虚作假，骗取假期者视为旷工。