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劳动合同争议仲裁代理词范文6篇

篇1

尊敬的仲裁员：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，我所代表当事人，对本次劳动合同争议事件向您提交本代理词。我方代理立场、观点及相关证据如下：

一、背景概述

本案所涉及的劳动合同争议，主要围绕劳动合同履行过程中的相关权益展开。申请人（劳动者）与被申请人（用人单位）在劳动合同签订、履行、变更等方面存在分歧，进而引发劳动争议。本案事关劳动者的合法权益保障以及劳动关系的和谐稳定，我们重视其公平性和合理性。

二、合同签订的合法性

申请人签订的劳动合同符合国家法律法规的规定，合同内容合法、真实、有效。被申请人作为用人单位，在合同签订过程中遵循了平等自愿、协商一致的原则。同时，双方对合同内容充分理解并无异议。然而，在实际履行过程中，被申请人存在一些违约行为，如未能按照合同约定支付工资等。针对这一情况，我方主张依据劳动合同的相关法律规定，被申请人应承担相应的法律责任。

三、合同履行过程中的争议点

在合同履行过程中，申请人履行了工作职责，但被申请人存在以下违约行为：未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件、未能保障法定节假日休息等。我方主张这些行为均违反了劳动合同的相关约定和法律法规的规定，对申请人的合法权益造成了损害。同时，申请人因被申请人的违约行为受到了经济损失和精神压力。因此，我方要求被申请人赔偿申请人的相关损失。

四、证据支持及法律适用

针对上述争议点，我方提供了以下证据支持：工资条、工作记录、通讯记录、证人证言等。这些证据充分证明了被申请人的违约行为以及申请人所遭受的损失。在适用法律上，我们将依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释进行论述和申辩。我们认为，被申请人的行为已经违反了上述法律法规的规定，应承担相应的法律责任。

五、代理意见总结

综合上述分析，我方主张：

1.确认被申请人存在违约行为；

2.要求被申请人支付因违约造成的工资损失及额外赔偿；

3.要求被申请人提供必要的劳动条件并保障法定节假日休息；

4.若被申请人未能履行上述义务，申请人有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

六、结语

本案关乎劳动者的合法权益和社会公平正义，我们恳请仲裁庭能够充分考虑申请人的诉求和证据，依法作出公正裁决。同时，我们也希望双方能够和解，共同维护劳动关系的和谐稳定。感谢仲裁庭对本案的关注和付出，期待您的公正裁决。

代理人：（签名）

日期：（具体日期）

篇2

尊敬的仲裁庭各位委员：

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本人作为劳动者的法定代理人，针对与用人单位之间的劳动合同争议，现提出如下代理词。

一、案件背景概述

本案中，劳动者（申请人）与用人单位（被申请人）因劳动合同问题产生争议。劳动者认为自身权益受到侵害，具体涉及工资福利、工时制度、社会保险等方面。在多次与用人单位沟通无果后，劳动者依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

二、争议焦点分析

（一）工资福利问题：申请人主张其工资福利低于合同约定及当地最低工资标准。对此，我们认为应审查用人单位的工资发放记录、劳动合同文本及当地最低工资标准，确认是否存在欠薪及福利问题。

（二）工时制度问题：申请人提出用人单位存在违反劳动法规定的工时制度，超时工作现象普遍。对此，我们应当依据劳动法相关规定，结合用人单位的工作制度、考勤记录等，确认是否存在超时工作现象。

（三）社会保险问题：申请人主张用人单位未足额缴纳社会保险费用。我们应当核查用人单位的社会保险缴纳记录，以及劳动者的社保权益是否得到保障。

三、法律适用依据

（一）《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，双方应当遵循诚实信用原则履行劳动合同约定的义务。

（二）《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。

（三）《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动保障行政部门予以处罚，并责令改正。

四、代理观点

（一）申请人提出的劳动合同争议事项应当得到重视和审查。

（二）用人单位应当严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

（三）对于申请人提出的争议事项，应当根据证据材料及相关法律法规进行公正裁决。

五、证据材料说明

（一）劳动合同文本：证明申请人与被申请人之间的劳动关系及双方的权利义务。

（二）工资发放记录：证明申请人的工资发放情况，是否低于合同约定及当地最低工资标准。

（三）考勤记录：证明申请人的工作时间安排及是否存在